牛友们！！ 今天不整励志鸡汤， 来聊点求职圈没人明说但人人都踩过的坑👇  “你不是不够好， 是不知道自己怎么被悄悄淘汰的。”  别急着emo， 很多“被挂”，根本和能力没关系！ 📌 是细节翻车 ✅ 是信息差 ✅ 是一句话踩雷 ✅ 是运气不好撞上岗位冻结… 来看这份人间真实版挂人清单👇 💥【你被挂的可能原因｜不是你不优秀，是你不知道】 ❌ 1. 简历写得太“老实”=没人想点开看 📌 不是没经历，是你不会“翻译”： 👉 把“协助完成PPT”改成“独立输出20+页项目汇报材料，获团队复用” 💬 真相：HR平均看一份简历不到8秒，不会给你解释的机会！ ❌ 2. 薪资报高≠自信，可能是直接...

有点抽象，面了7分钟，然后就过了。真点击即送。问了下体重啥的，然后让我用日语介绍了下，讲了下项目，就没了。？？？

除了人身攻击，学历歧视，尽可能说出主包各种不足。

周末和南京oppo外包公司上班的一个同学聊天的时候，才发现这小子在加班，我说你一个外包这么拼命干嘛，他说他们那个业务，一共就3个人，一个是领导的亲戚，另一个是摆烂的老员工，真正干活的就他一个人，他每天巨忙，前后提出和领导说要加人，领导说让他把活给他亲戚分分，但是那个亲戚属于是代码都看不明白的那种人，根本不可能完成工作。工作量太大了，他给领导提出诉求，领导反问他为什么不加班.....我听完我说实话，我挺无语的，领导亲戚能力差不差的，跟你有啥关系啊，活干不完就干不完呗，你着什么急啊。现在他的顾虑是给领导亲戚分配的活，亲戚干不完，还是他要干。我认为如果干不完，那就干不完，都说了干不过来了，招人也不招...