有一次面试，面试官直接让我手撕一道经典题——两数之和。题目不复杂，但要求我当场写出思路清晰、可运行的Java代码。我先说了解题思路：用 HashMap 存已经遍历过的数和下标，再一边遍历一边查找目标差值。写代码时我刻意放慢速度，把变量命名写清楚，同时不断口头解释时间复杂度和边界情况。代码写完后，面试官没有纠结细节，而是追问我为什么不用双重循环、HashMap 的空间开销是否能接受。那一刻我意识到，手撕代码考的不是你敲得有多快，而是你是否真正理解问题。这次经历让我明白，Java手撕题真正重要的是思路表达和基本功，而不是背模板。

腾讯，网易，小红书，pdd，米哈游……，你们怎么直接给我发offer啊，秋招不是这样的，你们应该先让我在线投递简历，填一堆简历上都有的信息，然后等个几天突然给我发个测评链接，测评完再给我发一个笔试链接，做完后再发一面，二面，三面，甚至四面的面试链接，然后再打电话通知我进入池子，这才是真正的秋招流程。好吧，都是楼主的白日幻想，大厂们，请雇我进去工作吧😭😭😭

入职第一天，前辈拍拍我：“别秒回，显得你很闲。”我奉为圭臬，从此开启“数羊式”回复：微信响，我默数到十；邮件跳，先倒杯咖啡。群里@我装死五分钟，再发“刚在写代码”，点赞瞬间刷屏。最离谱是老板半夜问“方案好了吗”，我憋到早上六点回“通宵搞定”。其实我只玩到两点。秒回看似热情，实则廉价；慢半拍，世界反而替你让路。这技能最没用，却最保命。

个人情况广东工业大学科班本，一年小公司java开发经验，后续空窗2年。24年底考过一次od机考没通过，25年5月份又联系到西瓜姐，开始准备第二次机考。9月份通过机考，面的java开发，结果技术面挂了，只能转测试。10月底重新面测试岗，不过幸运的是这个部门刚好需要java开发，说可以测试面进去做开发，11月底拿到offer，12月初入职。我的情况算比较复杂的，所以整个流程有点长，正常应该是一个月左右。面经是测试岗的，实际也有涉及一些java八股。资格面 10/241.自我介绍2.为什么离职，离职后续在干什么3.空窗期：为什么不继续干之前的行业4.意向城市5.开发方面掌握了哪些技能6.为重新工作做...