1.写简历。①简历要针对岗位来写，首先要有个好模板，建议上下格式，不要花里胡哨的。②写好意向岗位③最好按照你要投递的岗位来微修改简历，比如你准备了一个通用简历，你要按照你投递的岗位来对这个简历做微修改。比如我当初准备的JAVA开发的简历，实际我还投递了助理开发工程师，软件测试，不同岗位要按照招聘要求做修改2.投递简历。应届生去985校招官网投递公司。去985校招的公司还比较靠谱3.面试，笔试准备。这个可以牛客搜面经了4.拿到offer后公司比对，有个企查查的软件，可以查公司社保在交的人数，公司规模，公司诉讼案例。可以对公司有个初步的了解。

去年7月初的面试经历 base广州1.自我介绍2.上一段实习经历深挖：项目是做什么的、我做了什么工作3.教育经历（本科、辅修4.科研项目中的访谈经验、问卷设计5.目前实习的侧重点（桌面研究和定性6.有没有看过权游等西方影视作品7.游戏经历提问 & 评价玩过的游戏8.英语水平测试（海外游戏会有很多英语玩家9.能不能接受每天在工作时间外需要玩一定时长的游戏来辅助工作

客户端 技术迭代比老板变脸还快，今天学Kotlin明天Jetpack Compose，后天跨平台Flutter突然被裁员，你以为是搞技术?不，你是在西天取经路上刷八十一难成就。招聘要求堪比许愿池王八。“3年经验精通Android/iOS/Flutter/React Native，附带后端Go语言加分，有AIGC落地经验优先，年龄30岁以下。”（您这是招程序员还是许愿呢?）面试造火箭，入职拧螺丝，算法要手撕红黑树，八股文得倒背Handler源码，入职后每天改改按钮颜色，产品经理还问你“为什么这个图标不能自己A生成?”行业天天喊‘凉了’，“原生开发已死!”“跨平台才是未来!”“快转鸿蒙!”——好家伙，你们搁这儿养蛊呢?-35岁定律比闹钟还准时，“亲，您前十年996积累的代码屎山，现在换年轻人来重构啦，您这边考虑转行送外卖吗?”

📍面试公司：鱼泡直聘💻面试岗位：测试❓面试问题：1.自我介绍2.你有白盒测试的实践经验吗？具体说一下3.口述sql：查找用户购买的商品个数>3的商品4.你都接触到哪些测试方法？5.对于一个登录界面你会如何进行测试？6.开发人员不认同你提的bug你会怎么办？7.个人的职业规划是什么8.你是如何进行接口测试的？9.你为什么选择走测试岗位而不是开发岗位？Java相关：1.向上引用和向下引用2.==和equals的区别3.重写和重载的区别4.try-catch-finally执行顺序，就是catch中有一个return语句，finally中有一个打印语句，谁先执行？--答错了5.string，stringbuilder，stringbuffer的区别--吟唱6.不使用内置函数的情况下对user按照年龄排序--comparator7.hashset的底层怎么实现的--问的不深其他：1.你是哪里人？2.为什么选择成都？反问：公司的业务主要是什么？和boss直聘的区别在哪里？我们实习生进去主要做什么🙌面试感想：面试体验可以，问的也是比较基础的东西会更加关注“白盒测试”？开发占比还是比较大的