华为如果部门是消费者bg就去，否则互联网
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比亚迪_汽车工程研究院_高级NVH工程师(准入职员工)
机械结构岗秋招经验分享
【摘要】又到了一年一度的秋招季，作为25届老学长，闲暇之余为学弟学妹们分享一些结构岗的秋招经验，希望对大家有所帮助。【个人情况】学历：双9；成绩：本科30-35%，硕士90%；本科无奖项无竞赛，有一大创；研究生期间主要是导师公司项目，秋招期间无论文无科研无成果；四级≈430，六级≈440；【岗位及选择】机械本专业就业主要选择机械设计岗/结构设计岗/非标设计岗等，其他还有嵌入式/软件岗/算法岗等，这些岗位的选择往往与研究生期间的研究方向及个人职业规划密切相关。本文主要聚焦于结构设计岗位（私企），其他岗位及国企在此不再赘述;一般来说结构岗位不像转码岗位一样要背很多八股，只需要对于自己的项目比较了解...
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06-09 13:14
海康威视_算法研发部_AI算法工程师(准入职员工)
海康威视内推-海康威视内推码
分享一下自己对海康的感受，也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的，但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围，我一开始是有点惊讶的...
海康威视公司福利 401人发布
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-13 22:03
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06-03 21:03
南昌航空大学 Java
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-11 14:53
作为1名HR真是不吐不快
看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质
在努力的秋招侠很勇敢：面试不开摄像头的，一律是纯没素质
kpi面有什么特征
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