今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

大家实习都是做这么厉害的项目吗？我要是能做这种应该是不会0offer了吧

填这些信息的作用是？同学们好，请各班并按照以下要求认真填写，此表十分重要需放入个人档案且每人只有一份不能另补，请同学们务必认真填写，先用铅笔写第一遍，再用黑色签字笔写第二遍，确保不能填错，填好后请于5月21日下班前以班级为单位交给相应辅导员老师@所有人 此表后期会放入大家的个人档案且每人只有一份不能另补，请大家务必认真填写毕业生登记表，且证件照是必须要粘上哦！@所有人

今年找工作确实比较艰难，对于我这种学历差的双非 确实是难上加难，简直就是天崩开局。下面我来分享一下我的 求职经历和 学习建议。🎓学历背景：学院本（三本） + 双非硕（不是深大、南邮、杭电这种学校）👨‍💻意向职位：Java开发 + Android客户端（后期转的，大家所谓的 "客三消" ）📍投递记录：老板ssoB 投递 1000多家，官网 投递 300多家。秋招Java后端 ——约面 11家 【全是中小公司，唯独一家大厂快手 给了 面试机会，但是遗憾 止于三面】。然后就是先拿下一家南京的小厂java 作为保底。其实并不满意，于是准备转投 其他岗位，测开和 客户端，准备...