Redis 大key 热key原因 导致的问题，如何解决。热key说了本地缓存和分key还被追问了Mysql ACID各自咋保障的【锁和MVCC 管并发，保障隔离性。三者合力，达成一致性。】介绍实习Redis架构redis集群如何路由 和 扩容缩容的？ rpc和http区别 rpc是服务间 Https c/s架构一般rpc设计，我提到了负载均衡、序列化、通信协议、注册中心追问: 负载均衡如何监控节点down机补充：我没提到rpc可能存在链式调用情况，追问链式调用会发生什么问题 我：服务雪崩服务雪崩如何解决 有用过什么框架嘛 sentinel一个用户ID如何在rpc链式调用中传递呢进程编程做过嘛...

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美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果：被挂；被加面；通过。压迫感拉满到被询问期望薪资，脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了，当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看，巴拉巴拉一下”，暗示一下hr，不给ssp也行。事后，想了几天，很后悔当时舔得不够好，不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是，煎熬了几天还是收到意向了，秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏，哥们只是介于勇敢者和懦夫之间，谈薪时尝试勇敢出击，事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒，酒壮怂人胆。

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...