我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求，面试的学生多了，我慢慢发现：那些能快速拿到offer的学生，和那些总在面试后就没下文的同学，差别往往不在能力本身，而在于怎么突出自己的亮点。其实，每家公司招实习生，基本都需要快速到岗，也就是说，一旦一家公司放出实习生的需求，就代表这个需求是真实的，一旦面试通过，大概率就需要马上入职。而找工作，无非就是突出自己的亮点，从而吸引HR看上我们。那么，怎么突出自己的亮点？很多学生找工作时，总觉得自己没啥经历，没啥可写没啥可说。但其实，亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议：第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小，也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...

跟一块实习的同事吃饭时，他们和我说："咱们公司之前有一个北大的，不知道什么专业转来了学cpp。" 说北大哥的记忆力出奇的好，市面上的八股他都倒背如流，再加上学历buff加成，来到了我们公司。入职之后直接“原形毕露”，同事和我说“让他配一个最基本的环境也不会，面试时滔滔不绝讲个不停，结果基本的语法也写不会”，而且还说他很懒很摆烂，学习态度也不好，所以在公司呆了每一个月就被炒鱿鱼了。

请讲解一个自己做的、比较好的简单项目。给1亿个数，如何快速找出前K个出现频率最高的数字？不断往容器中添加元素，会有什么问题？容器扩容对性能有什么影响？如何避免容器扩容带来的问题？struct中依次为char、double、int，其size是多少？上述struct的size为24，具体是怎么计算的？如何调整该struct的成员顺序，使其大小更合理？调整后struct的第一个成员应放什么？平时是否有写技术博客的习惯？之前是否参加过编程比赛，或有其他编程相关习惯？是否刷过一些算法题？最快什么时候能到岗实习？实习时长具体能达到多久？