好记性不如烂文档： 每一个你踩过的坑、配好的环境、梳理出的业务逻辑，都写成 Markdown 存下来。不仅是记录，更是输出： 试着把这些文档分享到团队内网（Wiki/语雀）。一个能主动沉淀知识、完善团队文档的实习生，在 Leader 眼里是具有“Owner 意识”的稀缺人才。

一个面试也没，心累   

年前到现在在boss上沟通了100多家，就投了7份简历，一个面试都没有，有一个不想线下面试直接就给我拒了，为什么这么难

1. 请做一个简短的自我介绍2. 请举例说明在 C++ 多线程开发中，如何安全地管理共享资源** 核心原则是： 优先减少共享（消息传递/线程本地存储） 必须共享时明确同步原语（mutex/rwlock/atomic） 使用 RAII 管理锁，避免异常路径泄漏 控制锁粒度，规避死锁（固定加锁顺序） 典型例子：多线程写日志队列，生产者并发入队，消费者单线程落盘。代码： #include <queue> #include <mutex> #include <condition_variable> #include <thread> #include &...