这个,学历问题感觉有点大啊,因为很多时候HR一看“初中”直接就卡掉了吧?除非有非常非常牛B的项目经历,实习经历之类的,不然很难过简历关。另外,小公司有时候由于自身不够稳定,更加不能承担“培养潜力选手”这样的重任,更多时候希望的是“招来的人直接就能干活,甚至独当一面”……
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