面试官挺年轻的，感觉二十来岁，而且全程拷打我spark底层，我估摸着是刚入职八股没忘干净自我介绍自我介绍我一般说，我是谁，来自xx学校，然后熟悉xxx技术栈，在xx实习，职责是xxx。介绍实习(5min左右)开始八股数仓建模1. 讲讲维度建模2. 讲讲事实表和维度表，讲讲事实表几种类型3. 讲讲事务性事实表和周期快照事实表的区别，应用场景4. 为啥不用事务性而用周期快照5. 讲讲拉链表Spark5. 讲讲spark底层做了哪些优化(我讲了列裁剪+分区裁剪)6. 为啥行式存储不能列裁剪，非要列式存储7. 讲讲列式存储底层是怎么做裁剪的8. 为什么谓词下推不叫谓词上推，不是将where/on条件提到靠近数据源的地方吗9. 讲讲shuffle底层(我讲了hashshuffle和sortshuffle)10. sortshuffle一定会排序吗(bypass机制)11. 讲讲宽窄依赖12. 讲讲广播变量底层实现13. 如果变量不在driver端广播，而是在executor端怎么办14. 讲讲spark中的join底层实现15. 讲讲rdd，rdd的弹性是怎么理解的16. spark内存计算你是怎么理解的17. dateframe和rdd的区别，对操作的数据来说还有啥不同手撕SQLlast_value+case when解决秒了反问面试官一直问，直到我不会再换个，不过面试官没板着脸，在笑，所以对我来说压力还好，不是特别大。

2022年校招的时候应该投过华为，现在离职gap1年，打算试试华为od但是跟我说简历被锁了，记着od的hr帮忙查好像是2012装备部，有没有华为的大哥能帮忙解一下呀，给那个华为社招咨询邮箱发邮件了，但是好像没人管....

国企作为国民经济的重要支柱，在人才选拔上更倾向于招聘应届毕业生，这既体现了国企的社会责任感，也符合其长远发展需求。主要原因包括：1. 响应国家政策，履行社会责任国企积极落实国家“稳就业”政策，通过校招为应届毕业生提供更多就业机会，助力青年人才成长，促进社会和谐稳定。2. 培养企业未来骨干，传承优秀文化可塑性强：应届毕业生学习能力强，更容易融入国企文化，接受规范化管理，成为企业未来的中坚力量。忠诚度高：国企注重人才培养的长期性，应届生从基层成长，对企业有更强的归属感和责任感。3. 优化人才结构，保障可持续发展国企通过校招建立系统化的人才梯队，确保管理、技术等关键岗位的稳定传承，避免人才断层，助力企业高质量发展。4. 公平公正的选拔机制国企校招流程规范，笔试、面试等环节公开透明，确保优秀人才脱颖而出，体现了国企选人用人的科学性和公平性。总结国企重视应届毕业生招聘，既是履行社会责任的表现，也是企业人才战略的重要举措。对于应届生而言，国企提供了稳定的职业发展平台和广阔成长空间，是值得考虑的优质选择。

是选小公司高薪，还是大公司低薪？在职场选择中，很多人都会面临这样一个看似简单却颇具分量的问题：是去小公司拿更高的工资，还是选择大公司接受相对较低的薪资？这个问题背后，不仅仅是钱的多寡，更是一次关于职业发展方向、能力成长节奏与风险偏好的综合考量。本文将从多个角度分析这个问题，帮助你根据自身情况做出更加理性的选择。一、从短期收益看：高工资意味着更强的现金流小公司为了吸引优秀人才，往往会开出比大公司更高的初始薪资，这对于刚步入职场或经济压力较大的人来说，是非常现实的吸引力。高工资可以更快地改善生活质量、储蓄或投资，增强个人的经济独立性。但也需要清楚，高工资可能意味着承担更多的工作压力、更高的岗位期望...