想写这个内容是因为今天忽然发现，深圳的一个HRBP入职不到一个月光速离职了。收到她的离职流程感觉非常意外，因为从为数不多的交流沟通中，感觉她的专业性和体系性都很强，所以想要探究一下离职原因。于是打开了她的简历，履历很精彩，华为正统校招出身，待过的也都是大公司，人力各个模块都做过。so，她为什么离职呢？和深圳的另一位同事聊了下才发现，是因为感觉工作推不动，难以落地。这个事情其实有点纸上谈兵的意思。我们总说，参与一个项目0-1的阶段很难得，可能也就是因为在这个过程中，能推进从构想到实际落地的过程，在这个过程里发现问题解决问题才能够真正磨炼自己的能力。由此又想到一个问题，实习和打杂，是一种什么关系？...

本来说晚上去爬坡，拖没了说是今天把尚硅谷的langchain课看完了，打算快速过一遍黑马的

面试官人挺好的，也会给引导，是我太菜了自我介绍算法LRU，要自己写main函数验证是否通过简单介绍一下实现思路、哨兵节点的作用八股GOslice的底层结构，什么时候触发扩容、怎么扩容map是怎么实现的，它是有序的还是无序的GC回收机制Redis缓存穿透、击穿、雪崩，讲讲它们之间的区别什么原因会导致缓存被击穿针对缓存穿透，一般可以怎么解决消息队列什么场景可以使用消息队列怎么保证消息队列做顺序消费项目问了15分钟项目背景，做出了来的效果是什么样的设计的三级缓存架构缓存了哪些数据，主要是解决的是什么问题一些小细节？其中一个功能用到了Redis，Redis的key是怎么设计的，由哪些字段拼成Redis...

刚开始找实习的时候可老实了，会就是会，不会就是不会后面发现求职和入职根本就是互相骗的过程哈哈哈哈哈哈哈哈面试之前我紧急找点沾边的东西看一看，面试的时候一顿编，OK给了我offer进去之后公司开始骗你了，比如：1. 组织架构调整，进来主要做产品功能设计：实际到目前为止还未做过任何产品设计，甚至给了开发任务（同组其他实习生的遭遇）2. 超出预期给高绩效：目前不管产出多少的实习生，同一个带教的，0人拿到高绩效3. 这个岗位做产品文档相关的东西，会跟进产品的测试等多个节点：进去全是dirty work，给文件改时间名称的那种4. 最大的骗局：很nice的带教，假！！！进来才知道是同组所有mentor红黑榜的黑榜之首......快速离职了无数个实习生