来这实习有段时间了，感觉都还行，每天都能收获挺多的。今天中午mt突然叫我一起去食堂吃饭，我们面对面一边吃饭，一边聊天。她就突然问我说“你是不是xx学校的？，这学校计算机专业还挺有名的。”我也不知道什么意思，只能支支吾吾的回应：是，对，确实......然后她突然问我，你们学校的同学水平都像你一样吗？我一下就慌了，不知道她是啥意思了，是觉得我水平不好吗？？？是不是给学校丢脸了，不会这几天要把我开除了吧😭😭😭

说实话，我记得我去实习第一天是真的紧张。不是那种嘴上说说的紧张，是坐在工位上手心出汗的那种。我怕什么呢？怕自己大学里学的那点东西，跟真实工作完全对不上。这个恐惧在我拿到代码权限、打开项目的那一刻，变成了现实，代码的架构是真的看不懂，一点都看不懂。第一天，leader给了几个文档，开了代码权限，然后就没了。接下来的整整一周，就是自己看、自己琢磨、自己对着屏幕发呆。没人教，没人问，我也不知道该问什么。然后那时我们有每日晨会，我就只会说一句——昨天在熟悉代码，今天继续熟悉代码。更可怕的是，我们的节奏是一周一评需求、一周一上线。所以第二周我就被扔进正式开发了。我还清晰地记得当时正式员工给我分了五六个接口，说实话，我连代码架子都没看出来。结果可想而知，一周结束，我只完成了两个，剩下的是正式员工帮我补的。当时挺挫败的，觉得自己像个废物。但这里必须说一句，leader人是真的不错。他看我们几个实习生都不太熟，专门抽时间统一给我们培训业务。不是那种走过场的培训，是真的把业务逻辑掰开揉碎了讲。并且还给我们说希望我们可以一直坚持干下去（还承诺我们毕业后可以直接转正，只是当时疫情公司没有扛过去）。我们下来再根据业务去看代码，慢慢就知道那些模块设计、那些结构定义到底是干什么的了。到了下一周的需求，我突然发现自己能看懂了。不是说一下子变大神了，而是脑子里开始有画面了——我知道这个接口该去哪里找、那个逻辑大概在哪几个类里。再后来几周，基本就正常coding了，每周的需求能正常跟上了。现在回头看整个实习，我觉得最大的感受是：这是后知后觉的学习。当时在那个环境里，我只是时常觉得难、觉得累、觉得自己不行。但等到实习结束，静下心来想一想，才发现自己其实学了好多好多。那些东西不是别人手把手塞给我的，是我自己在焦虑和迷茫里一点点啃出来的。最后要说的就是导师确实很严格，有时候甚至让人觉得“至于吗”。但后来我发现，那些严格的习惯——代码规范、流程意识、对自己交付的东西负责，这些东西让我至今还时常体会到被同事说“你这代码看着真舒服”的成就感。

想写这个内容是因为今天忽然发现，深圳的一个HRBP入职不到一个月光速离职了。收到她的离职流程感觉非常意外，因为从为数不多的交流沟通中，感觉她的专业性和体系性都很强，所以想要探究一下离职原因。于是打开了她的简历，履历很精彩，华为正统校招出身，待过的也都是大公司，人力各个模块都做过。so，她为什么离职呢？和深圳的另一位同事聊了下才发现，是因为感觉工作推不动，难以落地。这个事情其实有点纸上谈兵的意思。我们总说，参与一个项目0-1的阶段很难得，可能也就是因为在这个过程中，能推进从构想到实际落地的过程，在这个过程里发现问题解决问题才能够真正磨炼自己的能力。由此又想到一个问题，实习和打杂，是一种什么关系？...