今天说说我在大厂这几年所了解到的嫡系文化，以及我朋友他们遇到过的一些案例。很多同学刚进公司还带着很重的学生思维，觉得只有国企才有人情世故。人情事故这一块有人的地方都有，只是多和少的区别。大厂有大厂的一套玩法，小厂有小厂的一套玩法，国企有国企的玩法。什么是嫡系？嫡系可以说是领导的亲传弟子，有可能是领导面过来的或者是跟了领导很多年了，重点就是获得了领导的信任。比如我的一个朋友，他的在去年的时候中途突然换了ld（领导），然后在接下来的一年之内他们组不断的有新人活水（内部调岗），一般就是领导去了别的部门然后就慢慢带着一堆员工跟着过去。嫡系有什么好处？因为都是之前认识比较熟悉的人，在这个冷酷的职场环境相...

先说bg：大三，双非本科，0实习。其实这个学期没啥课，我就找了一个实习，跟我的方向挺对口的，感觉mentor也挺好说话，只要求一周坐班3天，周一和周五可以远程。我想着平时跟导员关系不错，应该好请假，没说两句就直接跟我说实习没用，让我考研😅说提升学历比什么都强。。。感觉他说的好像也有点道理。。有点不知道怎么办了？

说实话，签下这份央企子公司offer的那一刻，我心里就猛地一沉，直觉告诉我自己踩坑了。可白纸黑字的协议已经敲定，我亲手堵死了所有退路。时至今日，我心里仍是懊悔，最让我意难平的是：我亲手推翻了自己当初最清醒、最正确的选择。当时整个秋招一路走来，满是波折与煎熬。我全程专注冲刺技术岗，满心期待能拿到合适的岗位，却在银行面试中被从省分行调剂到老家市分行，瞬间击碎了大半期待，心态彻底崩盘。为了求职保底，我仓促报名了老家人才引进，顺利通过面试后，却在考察环节莫名石沉大海。万幸的是，秋招尾声我终于收获了两份优质技术岗offer，省属二级国企和这家央企子公司省分，薪资待遇都十分可观。斟酌再三后，我坚定选择了省...

如题。。本人是大一学生 马上就要期末了 刚才来电话告诉说简历过了飞书的初筛 然后我在电话里面说的是要7月中旬才可以去 hr说7月这个岗位需求可能有点急 如果7月确实没找到再来给我约面🥲我是不是说的不太好啊 想再争取一下应该怎么说呢