一、背景科班出身，工作两年，一直在美团CLC做大数据开发。这次跳槽不是主动看机会的，而是实在扛不住了。手头的项目坑太多，老板的工作重心又全面转向AI，我这边的工作内容跟他的方向完全对不上，每天有种"你打你的我打我的"的错位感。长期下去既没有成长空间，也看不到产出被认可的可能，与其在一个越来越拧巴的环境里消耗，不如换个地方。整体面试周期大概3周，技术面三轮加一轮业务老大和HRG的综合面，阿里的节奏比我想象中要快一些。二、第一轮开场就是自我介绍，我大概讲了一下背景，重点落在数仓相关的工作经历上，也顺带提了一点AI方面的接触——毕竟现在团队方向在AI，这方面多少有点了解。面试官问...

最近也面试了小米这家公司，感觉问的八股多1 先自我介绍一下2 介绍一下你做的项目，有哪些技术亮点，技术栈是哪些3 将你建设的数仓的模型说一下，都遵循了哪些规范，解决了哪些问题4 讲一下事实表有哪些，平时用哪些比较多5 对于实时来说主要是用哪些技术栈，对于技术栈你们为何要选这些6 对于数据治理有哪些需要治理的，治理大概是多久会出现一次7 flink如何实现精确一致性，对于出现实时任务突然挂了怎么快速解决呢8 做一个SQL题目吧9 对于平时工作中有见到过数据倾斜吗，如何快速定位数据倾斜有哪些场景，数据倾斜会出现任务挂的情况吗，怎么快速解决这个问题10 有啥需要找我了解的

时间：2025.6.30一面（10min）： 误入该场面试，以为是和软件搭边的，貌似是和硬件自动化有关的，不知道是做什么的。 去年毕业最逆天的面试，约的下午两点半，进去就填表，一大堆信息和神人问题，面试官迟到两小时，本来是两个面试官对一应聘者，后面赶时间直接群面，当时应该直接走人的，真的神经。 随便看一眼，啥也没问，只记得这句话“你们简历上基本都是软件技能，我们这边偏硬件，你们对这些有没有兴趣呢，未来确定想干这方面吗，我们不希望你干几个月就走人”，很没有营养的面经，像是进厂一样，随便抓一个人进去就干活了。 当时最后只剩下三个人面，包括我，群面的时候，另一个人说自己家里也是开厂的，对这方面会熟悉...

被裁了。 去年有多辉煌 现在就有多狼狈