入职第二个月，mentor随口问：“视频生成接口从4秒优化到2秒以内，谁想试试？”我犹豫了一下，举手了。第一版，只做到3.5秒我花三天翻代码、打日志。发现最慢的是模型推理，占了2.5秒。第一版方案：把单次调用改成批处理。测下来3.5秒，离目标还差1.5秒。mentor回了一句：“方向对了，再想想。你可以画一下调用链，看看哪些环节能并行——别光盯着推理。”第二版，2.1秒茶水间碰到隔壁组同事，聊起这个卡点。他说：“试试把语音合成和视频生成并行跑？”我回去试了，把串行拆成并行。测出来：2.1秒。群里开始有人发👍。mentor说：“先上线，0.1秒后面再扣。”上线那天代码上线第二天，运营在群里@我：“新模型转化率高了8%，牛逼啊。”那一刻是我入职以来最有成就感的瞬间——作为一个刚来两个月的新人，我写的代码影响了真实用户。我明白了三件事第一，携程敢给新人机会。 不是打杂，是真刀真枪干核心。第二，这里的人愿意帮你。 卡壳时隔壁组同事一句话就点醒了我。第三，成长看得见。 从4秒到2.1秒，我学会了性能分析、并行优化、AB实验。后来呢？那0.1秒，第三周优化掉了。最终线上跑到了1.7秒。mentor让我把过程写成文档，发到技术分享群里。有人私信说“学到了”。

先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小，最低是普通本科院校，硕士占据大半人数，也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛，技术岗资深员工手握多篇核心论文，业务执行岗基本不看重论文成果，学历只是入门敲门砖，不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生，身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳，到岗立刻梳理当日工作任务，不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足，主动礼貌对接同事需求，不懂就及时请教，不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力，大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑，第一时间拆解任务上手实操，独立完成分配工作，配合团队节...

刚面进一家公司不久，干测开的这周突然拉了个群接了一个机器人以后用公司自己的agent来做自动测试了感觉要被干掉了😣

书接上回，出去实习是没戏了，结果就是我上上上个贴子发的被公司开除后又找的那个新公司，这个新公司原本是下个星期二入职的，但是由于昨天的事情去不了了，我就跟hr说了，没想到公司同意我等到放假了再去公司