1.讲解一下如何基于ReAct架构开发的？2.通过什么方式去验证skill的提升效果，指标是什么？3.为什么使用布隆过滤器和ZSet数据结构呢？4.如何保证缓存一致性的？5.redis除了缓存还有什么应用场景？6.如何避免锁误删的情况？7.为什么要使用消息队列？8.如何保证只消费一次，不重复消费？9.如何保证消息队列的延迟消息？10.threadlocal是怎么使用的？原理是什么？为什么不是用线程id去作为key？11.使用threadlocal有什么最佳实践？为什么key被设计为弱饮用？12.讲解一下jvm内存结构？垃圾收集器？jvm调优参数？13.线程池怎么使用的？最大线程数是怎么设置的？...

如题 秋招拿到了大厂offer，后面就一直在忙写论文了。论文实验的代码也是用豆包写的（因为做的实验比较简单），对于claude和aicoding可以说一窍不通，agent也是就知道一些基本概念，目前毫无实践。还有一个多月就要入职了，现在很担心进去跟不上节奏试用期不过有没有佬说说等入职了再边干边学ai coding来得及吗好怕试用期不过啊

影石一面 2025.10.20二面问了一些开放型问题，为什么学前端之类的是否参与过埋点体系的建设及承担的工作？埋点的发送方式及发送目的地？将 React 的 CSR 页面迁移成 SSR 时遇到的问题？CSR 和 SSR 时页面远程数据请求的区别？SSR迁徙SSR 时因可能没有 cookie，如何解决用户鉴权问题？SSR迁徙上线后 FSP 从 90 缩短到 1.8 秒以内 的情况？性能指标采集？React 函数式组件和类组件的区别？localStorage 和 cookie 的区别？Cookie的特性SSE（Server-Sent Events）是什么？HTTP2 的其他特性？tree shak...

首先声明，本人也是受害者！也被百度，毁掉了offer！我是社招的，工作几年了。百度的情况去年是有听说，去年年底，今年年初之前，大概12月份1月份，春节前后，百度就挺大规模的变动以及裁员。一直在互联网行业，百度近10年是做啥啥不行，都烂尾，执行能力不行。更关键的是ai的llm大模型的崛起，大家用搜索引擎用的少了，它的根基被冲击掉了。收益去年三四季度就下降了很多。裁员是意料之内的事情。原以为他们年前调整完之后就会相对稳定，去找新的方向今年春招应聘应该不会受影响。🥹结果事与愿而相违，越担心什么就越来什么，4月份拿到的offer说好五一后要入职，结果五一之前他们组织架构变动就毁掉了。然后朋友告知，自己去几大论坛发现原来不止我一个，而是百度五一之前批量毁掉了好多人的offer，不管是口头的还是纸质的校招还是实习的都有。我也有学弟学妹校招或者实习都被毁掉了。对我们的影响太离职状态。浪费了一个月。！！应届生们错过了校招与春招百度真是互联网的毒瘤，没有信誉不要脸。