看到一个来自35岁80后硬件老玩家的回复。经常会在往上看到有人探讨，嵌入式有35岁危机吗？我今年正好35，曾经在一线干了单片机开发10年。前几年出来单干了，不过现在让我出去找工作，一点压力也没有。我身边有一些96后，00后的小年轻，他们普遍的想法都是：1.想加班？不可能！2.只能单休? 那我还是不干了！3.工资低？凭什么给你卖命！通过无际单片机的项目找到工作的那些小年轻，很多都是这想法。我觉得他们不是去工作，而是去整顿职场。对比我们那个年纪，伤害性不大，污辱性极强，我们这代80后挣的全TM是窝囊费。我考你一个问题：一个企业主，喜欢招一个随时可能“仗剑走天涯”的浪子，还是一个听话的小奶狗？正常的...

海投二百多份全石沉大海了，求大佬们给个建议

最近参加了汇川技术嵌入式软件开发岗位的一面，整体面试节奏比较偏基础和项目深挖。面试官会结合简历上的项目内容，重点考察单片机基础、驱动开发、中断机制、通信接口、异常排查以及个人职业规划等方面。整体来说，八股不是死背就够了，关键还是看你能不能结合实际项目讲清楚。面试题目请先做一下自我介绍，并简单介绍一下你做过的嵌入式项目。你在项目中主要负责哪些内容，偏底层驱动还是应用开发？说一下单片机从上电复位到执行 main 函数之前的启动流程。中断从触发到进入中断服务函数，这个过程是怎样的？volatile 关键字的作用是什么？一般在哪些场景下会用到？堆 和 栈 有什么区别？在嵌入式开发中各自容易出现什么问题...

嵌入式开发岗，技术面3轮熬过来了，以为HR面就是走个过场，结果被问得哑口无言，直接凉透…某中型科技公司，嵌入式软件开发岗，HR终面，时长22分钟，全程连环追问，没有一句废话，全是坑！先让自我介绍（常规操作），接着就挖：上份实习为啥只做3个月？是不是吃不了嵌入式调试的苦？职业规划里说深耕嵌入式，那你能接受长期出差调试设备吗？最窒息的是薪资和压力面：报了行业中位数，HR直接怼“你一个应届生，凭什么要这个价？嵌入式新人都是从打杂开始的”，还追问“如果让你连续一周通宵调试bug，能接受吗？做不出来就自愿降薪，同意吗？”踩雷回答：我说“如果实在做不出来，可能需要团队协助”，HR直接皱眉头！加分的是说职业规划时，结合了他们公司的工业嵌入式业务，HR明显感兴趣。