一面：感觉没问什么像是被迫来面试我的二面：被拷打完了1.这个skill是怎么测评的？（被说明做这个没有意义）需要有一定的指标，比方说之前生产图片的质量不行，人为进行标注可利用率65%，之后调用完了可利用率到达80%作用，效果非常可观；具体指标这个得根据需求来说，需求覆盖哪些风格，哪些镜头，甚至一致性的，对应出一系列的测试集，可以人工评测也可以用模型去评，重点是评测数据结果。2.最后用户的使用数据？没有评测数据，也没有用户的使用数据，那你这个东西做了和没做有什么区别？？命中率是如何提升的？3.所做的任务对于命中率的贡献是多少？4.工作有问题，对结果并不敏感，做了和没做一样。反问：公司的评测标准是...

笔试结束后应该等了一个星期收到面试通知，很意外地居然只聊了项目经验以及对于机器人发展的看法（硕士读的是Robo），没有任何八股文或者项目拷打，和牛客上的面经简直天差地别最后代码三选一，很简单，但全都没写出来面试官最后让我说了思路1. 给定一个整数 N（N < 100），表示台阶数。你每次可以走 3 / 5 / 8 步，但有约束：如果当前走的是 8 步，那么下一步 必须是 3 步。问：一共有多少种走法？2. 3 个线程，按顺序交替输出数字1-203. 给两个 long 类型的数，它们的乘积一定 超过 long 最大值，要求输出正确结果被自己菜哭了，坐等被挂

基本情况：工作5-6年了，gap1年半了。以前是做财务后面转erp实施，现在想要转成产品。开个帖记录下自己的面试过程吧。坚持！加油！

mark一下命运多舛的暑期实习​某红围脖厂二面遇到只聊天不招人的ld，流程走了一星期后挂，至今泡池子​某宇宙小厂两次一面挂道心破碎​某🐖厂二面完一星期至今没下文​某开水厂一二面聊的愉快但遇到hc全面收缩，已回人才库​某守门员厂二面完已过offer审批时内部盘hc给盘没了​最后被海面的红薯某业务线收留有感而发，作粒子说：找实习就像一堆粒子做无规则运动然后就看某两个能不能恰好互相吸引​