或者说简历项目还不够好，需要打磨。😭

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

27届Java项目是不是没救了😭

1.自我介绍2.MCP(因为我在简历上写自己对agent知识有了解，其实我只是用过cc和cursor)3.讲自己ai工具的使用4.拷打项目讲一下SSE虚拟列表怎么实现的，是用的第三方库吗，了解底层原理吗为什么用IndexedDB不用localstorage，是有好处还是为了用而用讲一下你是怎么用IndexedDB的，有没有用第三方库5.八股部分1.讲watch和watcheffet2.vue3的setup语法糖3.怎么遍历数组和对象4.响应式怎么设计5.组件通信方式想不起来其他的了…反问觉得没什么希望，就问了面试官的评价，面试官说要加强学习，说前端要学的东西很多