刚刚oc了，实习强度和正职一样，10-10.30上班，晚上9-10点下班，做搜推架构/test case agent.目前还在nvidia实习，做芯片测试的验证工具，是前后端开发，组比较卷，直属领导也是那种比较push的人，已经跟大领导说过想走的想法(这是个坏事，我在本组几乎不能转正了)，小领导劝过我我先答应了下来。已经来了两个月了。和其他组的manager沟通内部转组的事情，对方让我联系hr。和hr沟通说实习不能内部转组，可以转正的时候跨组转正，这样流程快/有推荐，成功率会大一点，推荐我继续在本组实习2-3个月。刚刚收到xhs的oc，转正率比较高，怎么选择啊我也不知道hr说的这种跨组转正可不可以，是要重新面试的，而且候选人肯定也多。引流:腾讯 阿里巴巴 字节跳动 美团 携程 小红书 京东 网易 海康威视 vivo oppo 哔哩哔哩

投的cpp研发工程师 ，一面直接主管面， 简单问了点实习项目。介绍说业务是python 加 cpp语言 大概是语音模块的业务。反问问后面流程面试官直接说是hr面了，感觉是缺人做dirtywork了 有没有牛油懂得，有没有坑啊。故事是这样的，部门主要是做ai infra的，但是我这块完全不懂，所以拒了第一次面，但hr还是打电话说让我试试，也有其它的业务。稀里糊涂就面了，而且约下周hr面了 很神奇。

先明确一点，所有项目都是以需求驱动的，再加上规范的流程和强大的鲁棒性。让代码稳定运行，这就是工程，0几年大厂雏形可能就没有很好的架构设计，但是架不住迭代多次越来越完善。你的项目vibecoding经常推不动的原因是什么，我觉得跟大厂第一步就拉开了，先整理明确的需求文档，是做mvp抢占市场还是做大项目迭代。使用手册开发手册和维护手册，这些都要有，然后就是根据需求设计架构，操作系统是什么linux还是Windows还是macos，选择本地还是云，考虑联网还是离线，前端要不要有，我推荐不用，ai视觉能力太拉胯了，用cli就好，后端数据库选择，关系数据库，向量数据库等，怎么维护。选好了之后就看是否需要分层分模块，每个模块死了怎么办，熔断还是重试还是风险转移，还是兜底方案。写好代码后就得做隔离测试每个模块是否脱离架构自己运行。再就是宣传，这个也得有必要，得让你的数据库大起来才能发现更多问题。我目前认知就这些，我觉得一步没做好就死掉了。欢迎大家补充。

纯聊天面，面试过去快一个月了，之前出去玩了，才想起来整理1.之前实习感受比较深的部分哪些2.在这个过程AI工具的引入介绍3.目前对AI工具的关注哪些4.介绍你的RAG项目5.你这个项目到目前为止已经有一段时间了，目前你的新思路有哪些6.对于Agent的了解7.对自己的规划是怎么样8.如果过得话，什么时候提前实习感觉没啥难度，一周后，官网挂了，三面挂无语子，难呢