因为现在会说自己会用AI的人太多了，人人都能讲几个工具名，也都能说自己提效了，但真正一问到具体场景，比如你用它做过什么、怎么提问、产出能落地吗、哪些地方不能全信，很多人就开始含糊。所以面试官爱问AI，本质上不是考你跟不跟风，而是想看你有没有判断力、学习力，还有把工具变成结果的能力。会用AI不稀奇，知道什么时候该用、什么时候不能乱用，才是真的加分项。

面试官说八股招过来的存在能力不足的现象，此次面试以项目面为主，加粗的是我没准备好怎么回答合适的自我介绍，提到实习带来的成长介绍公式编辑器的动机、调研、技术栈的确定、数据结构设计、渲染器设计有没有想过优化构建速度（这个真没有）；继续介绍数据结构的扩展问题、可扩展导出逻辑带入变量值、给出计算结果（我觉得这个需求不是一个公式编辑器该做的）；内置公式模板（这个难度不高）；看目录结构设计、对 Taro API 的跨端封装、配置文件；代码生成脚本日志记录器需求、展示已经存储的字段；打开 UI长列表有没有做性能优化（这个 Flutter 内置）；让你做一个原生性能优化怎么做（提出一个分 chunk 请求与加...

美团 26 春招和 27 暑期实习笔试是一起的吗，26 届的有第二次笔试机会吗，今天第二道没完全 a 出来，但思路倒是对的，有点难受

一面（2026-3-27）暑期的第一次面试，依旧结结巴巴，依旧一句话说不完整，拉完了。感觉下次还是话想好后，再说比较好。本来说有笔试的，后面反问完和说4月中下旬入职后就直接结束了。感觉自己的问题还是挺多的，在下次面试前还是需要把话说清楚，对不对都算是次要了。感觉我的简历还是偏算子的，但现在想转编译器和框架。智源那边是做triton的，但面试官说也会做些算子相关的工作。至于转正，说的是6个月以上得，而且还说愿意留下来的基本都可以转正。至于vibe coding，说的是暂时不用担心，过好当下，之后的事情之后说，好像智源是提供这种coding平台的。