求修改方案,虽然这个是基于若依写的,但是我还是加了导师端和学生端,注册和登录逻辑,还有数据库设计之类的都是我自己设计的,为啥投实习没人鸟啊,我是不是得脱离若依写一个?我感觉脱离若依写好像更容易点,这个也太难用了吧.....各种校验

观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友，挂的理由基本就这几类：薪资期望说得太死，HR没有操作空间直接pass；离职原因说漏嘴，抱怨前公司文化差、领导难相处，HR当场打叉；问到职业规划一问三不知，说"走一步看一步"，HR觉得你没目标；反问环节一声不吭，HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术，考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职"，其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点"，其实在问"你有没有自我认知&qu...

发点面经攒攒人品～1.SSE和Studio两种模式2.MCP服务的一些原理3.短期对话记忆讨论4.向量知识库和普通的Markdown文档对比，怎么检索5.通过cli命令调用工具和MCP服务什么区别6.先手撕了快排7.Redisson分布式锁的过程、原理8.RedLock原理和流程9.MySQL事务隔离级别、MVCC原理、流程10.泛型

面试官很和善，引导的很好，技术理解的题答不出来会讲解然后跳过，感谢1.主要拷打项目和实习工作时的主观能动性，比如为了解决什么样的问题或者需求做的，工作时对项目的整体架构探索和需求背景的了解；2.提问hook和工具函数的区别，只从复用角度为什么还要用的自定义hook而不是封装成工具函数；3.前端框架的意义；4.diff和如何降低多叉树复杂度；5.找出无序数组的连续区间（思路有但没写出来，刷题刷傻了，想复杂了）；6.如何使用ai工具，使用哪些编译器，项目编译前后分别是什么；7.vite，webpack如何配置；总之考察思维和开放题为主。收获：提升了自信，以及还是要提升解决问题的能力，不能一味刷八股...