导读：又是一年毕业季，千万大军涌入求职市场。当你在海投简历、焦虑刷面试经验时，有没有想过一个问题：你的父母，在你找工作的这场“战役”中，究竟扮演了什么角色？是那个默默帮你修改简历、动用一切人脉的“神助攻”（Power Booster），还是那个天天催你考公务员、觉得除了体制外都是“打工仔”的“甜蜜阻力”（Sweet Resistance）？本文采访了多位90后、00后求职者，为你揭开当代家庭关系中，关于工作选择最真实的一幕。一场没有硝烟的“家庭职场战”凌晨两点，小雅还在电脑前修改作品集。客厅那头，母亲第三次推门进来：“宝贝，早点睡，明天妈托人问了街道办的招聘，那个稳定！”小雅深吸一口气，关掉了...

北京的公司打电话说是测试岗位，然后先是免费培训两个月，然后第一年工资公司拿一半，第二年就能月薪过万。这种可靠吗

在帆软做校招HR，跟完了一整个校招季，面试聊了快100人。发现一个有意思的现象：至少一半的候选人和某些业务同事，都搞不清“客户成功”和“技术支持”到底有啥区别。今天用我招过、聊过、看过一些案例的HR视角，希望能够给小伙伴们一些建议。核心差异，一句话说透：技术支持（TS）：是 医生​ 。客户身体不舒服（系统出问题了），来找你。你的核心KPI是 “快速、准确地治好病”（解决单次故障）。你背的是 “接诊量”和“治愈率”​ 的锅——售后侧解决问题。客户成功（CSM）：是 健身房私教​ 。客户身体没大病，但买了你的健身卡（买了你的产品）。你的核心KPI是 “让他坚持锻炼，看到效果，明年续卡甚至买更多课”...

费劲巴拉好几个月，实地探访+政府文件，才好不容易整理出一份四省产业分布数据表格。有时候想想，真想换个方向做事。欢迎大团长、宝马、朋友来简介讨论交流。