4.10 测开 50min1.自我介绍2.Agent节点验证的背景与流程3.举个例子是如何mock数据的4.这个验证是端到端的验证还是单节点类型的验证5.前端缺陷检测工具的角色与工作6.项目的优化是如何做的7.项目的模型是如何进行选定的，具体多少数据进行对比8.这个工具有没有使用到一些上下文9.除了你说的构建代码的上下文，其余比如一些公司的代码规范的大文件有没有传给大模型10.那么如果需要在这个基础上进行知识库或者memory上下文的构建，你会如何做11.试验场的数据集的构建如何做的，数量级，如何评测12.是工具上线前构建的，还是上线使用过程中逐步积累优化，详细说说13.代码题，io，读取文件，找到包含某个字符串的行，将这一行的内容和行号输出到另一个文件中14.上述如何用多线程实现15.多线程的实现方式16.sql题，学生表，成绩表，查找缺考同学的姓名17.mysql的几种连接方式18.利用连接优化19.redis与数据库的区别20.具体讲一个vibe coding的例子21.vibe coding存在哪些问题22.登录界面设计测试用例23.最近有没有了解过最新的ai技术24.openclaw部署过吗25.反问更新：4.13 ✓

bg：双非学院本0实习一、自我介绍二、项目拷打Q1：请介绍一下你简历中的项目，挑一个几个你认为做得比较好的地方讲讲。（问了好多拷打了好多）三、八股（格外的少）居然是在会议评论区出的题（第一次见）Q2：HashMap是不是线程安全的、会出现什么问题、你怎么处理的Q3：Synchronize和ReetrantLock区别Q4：数据库索引作用、索引失效的情况（三个就行）、explain怎么看用没用到索引四、场景题（可以写伪代码或者口述 口述了）Q5：1.设计一个泛型类有key和value 2.保证并发安全的同时3.设置限流 5秒五次4.设计一个缓存 最大容量100 超过采取lru删除五、反问环节问了...

今年3月底接了离职的老员工写的屎山代码，离职的老员工还没有第一时间和我交接，新的需求不断变更，离职老员工写的代码又有bug，距离交付的时间也就不到一个月，而且这个需求就算干完，一些填充字段的逻辑，不仅没法写简历上，而且干完之后新的bug和老的bug全都扔我这了，成背锅侠了呗，现在人都干红温了，想直接走人，找下家，但又怕这不到一年的经验，找不到比这工资还高的公司了

以前觉得风评不好只是个别现象，没想到真是这样，两轮面试，还有线下面试，大老远跑去，后来说面试过了，谈好薪资，定好入职日期，结果前一天，告诉我，领导最后审核offer没通过，真的是醉了。太坑人了，之前有个offer给拒了，现在告诉我这个也凉了，真是无敌了，这家公司。