在刷代码的我很纠结：你这个投面比一定是简历和投递方向的问题，简单说几个小问题。 我作为hr并不清楚你能给我带来什么收益，我还需要额外做功去了解你的简历，那你的简历就应该被pass。没有star原则，没有结果，项目经理也不一定能适合我公司，所以基本上几眼你的简历就被扔进“人才库”了。不要自海的写简历，还是根据现实场景去撰写

找工作勤劳小蜜蜂：自我描述部分太差，完全看不出想从事什么行业什么岗位，也看不出想在哪个地区发展，这样 会让HR很犹豫，从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性，特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发（老旧），这部分公司已经趋于被淘汰，新兴的互联网服务业，比如物流，电商，新传媒，游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行，而是就业岗位太少，基本趋于饱和，很多老骨头还能坚持，不需要新血液。 工作区域（比如长三角，珠三角，成渝）等也是HR考虑的因素之一，也是要你有个坚定的决心。否则去几天，人跑了，HR会被用人单位骂死。

helloWord大...：每次看见你们9爷隔着嚷嚷找不到工作，我真的分不清是串还是装

黑色巴基：实习这么久没转正吗。不过你这个是美的还是美云？