见过最慷慨的是米哈游，六险二金顶格缴，免费三餐 + 零食咖啡无限续，每月房补 1500 元，节日礼包价值超千元，加班打车全额报，团建预算从不设限。朋友入职半年胖 8 斤，笑称 “干饭福利比薪资还香”。最抠的是家电商初创，端午发 2 个临期粽子，加班只报地铁费，出差住 8 人青旅，部门 10 人每月仅配 1 包纸巾。建议求职前多查牛客真实爆料，别被招聘页 “弹性福利” 忽悠，真正的好公司会把关怀落到实处，而非口头画饼。需要我再补充几家不同行业（如金融、车企）的慷慨 / 抠门案例和避坑技巧吗？

刷遍了牛客的吐槽帖，大家都在说“技术面熬了无数个夜，结果栽在了HR面，太冤了”“HR面全是坑，根本不知道该怎么回答”“都2026年AI时代了，HR面还在查户口、拷打稳定性，毫无意义”。我特别能共情这种感受，毕竟我春招面了18家，7家栽在了HR面，踩过无数坑，也总结出了一套满分应对方法。今天就把HR面的底层逻辑、必问问题满分模板、挖坑题应对技巧、避坑红线全讲透，给所有正在春招的应届生，一份最清醒、最实用的备考指南。先搞懂一个核心：HR面不是“聊天”，是“筛选”，HR的每一个问题，都有背后的考察目的，不是闲得没事查你户口。一、先搞懂：HR面到底在考察什么？很多同学觉得HR面就是随便聊聊，其实不然，...

请问ai边缘部署门槛高吗/还是推荐嵌入式软件请各位大神指教目前研一下在寻找合适的工作方向，准备学习和实习。谢谢（学历普通）

携程集团宣布，将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的无理由事假管理实验。 据悉，携程约6000名员工将被随机分配为实验组和对照组，实验组员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的无理由事假额度，组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。 轰轰烈烈的实验开始了！各位携程员工有没有被老板的小巧思暖到呢？ 来个携程董哥说说内部的真实情况吧！