想写这个内容是因为今天忽然发现，深圳的一个HRBP入职不到一个月光速离职了。收到她的离职流程感觉非常意外，因为从为数不多的交流沟通中，感觉她的专业性和体系性都很强，所以想要探究一下离职原因。于是打开了她的简历，履历很精彩，华为正统校招出身，待过的也都是大公司，人力各个模块都做过。so，她为什么离职呢？和深圳的另一位同事聊了下才发现，是因为感觉工作推不动，难以落地。这个事情其实有点纸上谈兵的意思。我们总说，参与一个项目0-1的阶段很难得，可能也就是因为在这个过程中，能推进从构想到实际落地的过程，在这个过程里发现问题解决问题才能够真正磨炼自己的能力。由此又想到一个问题，实习和打杂，是一种什么关系？...

先说bg：大三，双非本科，0实习。其实这个学期没啥课，我就找了一个实习，跟我的方向挺对口的，感觉mentor也挺好说话，只要求一周坐班3天，周一和周五可以远程。我想着平时跟导员关系不错，应该好请假，没说两句就直接跟我说实习没用，让我考研😅说提升学历比什么都强。。。感觉他说的好像也有点道理。。有点不知道怎么办了？

这份简历不知道大家眼不眼熟，从隔壁红色小本本的一个博主学来的27届双非，随便记录一下我的学习路线吧大一为了进学校团队学习了java后端，跟着黑马一直学到了微服务，一直到了大二下就停止了学习，跑去搞别的事情（结果也没做成）。一直到大三寒假1月份开始速成算法基础，拼了个labuladong算法笔记，整个寒假把算法过了一遍。（后来才知道小厂几乎不考算法）3月份开学第一个月是最充实的，上午刷hot100，下午健身，晚上背项目和八股。这时候效率是最高的，也是最有劲头的。4月份清明节过了开始网申大厂，也是随便碰碰运气，同班同学也是碰了大运去了腾讯实习，可我就没这好运，只有一些测评和笔试。到了20号差不多开始海投boss，这是一个绝望的开始，几乎全都是未读和已读不回，因为我在学校还有课而且当时还抱有点希望，一些需要线下面试的小厂和外地厂我也都拒了。一直到现在也没有什么很好的机会，打算转测试或是全栈了，有没有大佬指点迷津一下，暑假不管什么实习我肯定都得去干了，一定得接触社会，不然总是空想。

工作环境：网吧连坐，在海淀区租了几层办公室福利：基本上没有，之前有水果，后面又没了加班强度：强度很大，996 产研大小周，编辑运营双休排期是很紧的，说砍就砍，不加班基本上做不完黑点：考勤很严格，必须公司门口刷脸，迟到要扣钱人员流动性大，校招社招都卡使用期，APP扣钱不提醒客户小红书上一堆避雷😓 有年假，但是请多了好绩效和你就没啥关系了绩效ABCDE， B要完成120%工作，正常完成工作只能拿Cps：研发老大不认公司的弹性工作制，加班到凌晨也必须按时上班，很离谱