现在网上天天有人喊 “AI 都能秒写 LeetCode 了，刷题完全没用了”，我真的想劝这些人，先去面几场试再说吧。我身边就有个活生生的例子，同宿舍的兄弟，天天喊着 “AI 时代刷题无用”，平时做项目全靠 AI 写代码，算法题全靠 AI 生成，自己连思路都懒得想。结果春招一面，面试官让手撕一道中等难度的动态规划题，他当场就懵了，连暴力解法都写不出来，更别说讲状态转移方程、优化空间复杂度了，20 分钟就结束了面试，一面直接挂。他出来后跟我说，那一刻他才明白：AI 能在电脑上帮你写代码，但面试官不会让你带着 ChatGPT 进考场。我今年面的 12 家公司，没有一家不考算法的：字节、阿里、拼多多这些大厂，一面上来先手撕 2 道算法题，写不出来直接结束面试，连项目都懒得跟你聊；杭州的 AI 初创公司，面 Agent 开发岗，本以为会全程聊项目，结果二面还是让手撕二叉树、DFS/BFS 的题，面试官说 “连基础算法逻辑都没有，做出来的 Agent 只会是屎山”；哪怕是中小厂、外包公司，现在也开始抄大厂的面试流程，一面必出 1-2 道 LeetCode 简单 / 中等题，写不出来直接 pass。很多人说，AI 都能秒解算法题了，公司还考这个，完全脱离实际工作。可面试官跟我说的一句话，我到现在都记得：“我们不是考你会不会写代码，是考你有没有逻辑思维、有没有拆解问题的能力、有没有考虑边界条件的意识。AI 能帮你写代码，但不能帮你思考。”确实，AI 能一秒给你写出最优解，但它替不了你这些事：面试现场的手撕代码：绝大多数公司面试，都是闭卷、断网、只能用原生 IDE 写，连代码补全都不让开，更别说用 AI 了，你平时全靠 AI，现场直接抓瞎；面试官的连环追问：就算你写出来了，面试官还会问 “时间复杂度和空间复杂度是多少？”“能不能再优化一下？”“这个边界情况你考虑了吗？”“为什么用这个数据结构，不用另一个？”，这些问题，你没刷过题、没吃透思路，AI 给你答案你也答不上来；压力面试下的稳定输出：面试的时候，面试官盯着你写代码，时间限制 15-20 分钟，那种紧张感，和你坐在电脑前慢慢让 AI 写题，完全是两回事。没有刷题练出来的肌肉记忆，很容易脑子一片空白。当然，我也不是说 AI 完全没用。我刷题的时候，也会用 AI 辅助：遇到不会的题，先自己想 20 分钟，想不出来再让 AI 给我讲思路，而不是直接要代码；做错的题，让 AI 帮我分析错误原因，整理同类题的解题模板；面试前，让 AI 模拟面试官，给我出高频题，口述解题思路，锻炼表达能力。AI 是帮你更好地刷题的工具，不是替你刷题的替代品。最后想跟正在春招的牛友们说一句：别被网上的 “刷题无用论” 骗了。AI 时代，不是刷题没用了，恰恰相反，大家都会用 AI 写业务代码了，算法题反而成了面试官筛选人最核心的门槛。你可以用 AI 辅助刷题，但绝对不能不刷题。不然春招投出去的简历，大概率都会一面就挂。

📍面试公司：邦盛科技🕐面试时间：2026.4.15💻面试岗位：java开发工程师❓面试问题：首先是经典的自我介绍，然后面试官针对我的简历询问，包括项目包括实习。有观察过项目中的fullgc情况吗，fullgc如何解决，jmap可以用来干什么aop在项目中有什么应用，bean的声明周期在项目中有用到吗一个亿的冷热数据，如何做到冷热分离？线程池的参数如何设计，如果是秒杀系统的话最后面试官问我有没有什么想问的，我问了两个问题：1. 公司Java开发岗位的核心技术栈和日常工作内容；2. 公司对新员工的技术培训和晋升路径。面试官耐心解答，说核心技术栈是SpringBoot、SpringCloud、Redis、Kafka、Flink（贴合邦盛的实时数据处理业务），日常工作主要是接口开发、数据处理、风控模型落地，新员工有一对一导师带教，定期有技术分享会，晋升路径分技术和管理两条线，看个人发展意愿。🙌面试感想：八股问的比较少，很多设计场景题，能看出面试官水平很高，问的问题都很有针对性，不绕弯子，全程围绕“项目落地”和“场景解决能力”，没有考察偏题、怪题。面试官很专业，会根据我的回答进一步追问，引导我思考更优的方案，整个面试过程更像是技术交流，而不是单纯的“拷问”。自己的表现中规中矩，大部分问题都能结合项目实际回答，但在冷热数据分离和线程池参数设计的细节上，还有提升空间，比如没有考虑到冷数据存储的压缩优化，以及秒杀系统中线程池的动态调整方案。

父母问我工作找得怎么样，我都是如实相报但是报喜不报忧。作为家里的第一个大学生，他们对我肯定是有期望的，但是他们也或多或少知道目前大学生数量多而且工作难找。所以每次打电话，我都会挑好的消息说 —— 比如 “今天面了一家挺有名的公司，技术面聊得很顺畅，面试官还夸我项目经验扎实”“最近又投了几个和我专业匹配的岗位，已经有两家约我面试了”。至于那些石沉大海的简历、面到一半就被刷下来的挫败感、外包岗位的无奈，我一句都不会提。他们偶尔也会追问 “那有拿到 offer 的吗？”，我就笑着说 “还在挑呢，想找个技术方向对口、能学到东西的，不急这一时半会儿”。其实心里慌得不行，但嘴上必须稳住。我知道他们听到 “不急” 两个字，心里的石头能落下大半，不会再整夜整夜地操心。他们也会叮嘱我 “别太累了，找不到好的就回家，家里又不是养不起你”。每次听到这话，我鼻子都有点酸。但正是因为这份底气，我才更不敢把压力转嫁给他们。毕竟我是家里第一个走出农村、考上大学的孩子，他们盼着我能在大城市站稳脚跟，我不能让他们失望。其实这种报喜不报忧，不是欺骗，而是一种默契。我们都在为对方着想 —— 他们怕我有压力，我怕他们睡不着。等真的拿到靠谱的 offer 那天，我一定要第一时间打电话回家，跟他们说 “妈，爸，搞定了！以后你们不用再担心了”。

一面（线上）：1.自我介绍2.对交付服务工程师的理解3.在进行售后服务的时候有解决过什么问题吗？4.如果客户有需求不是你职责范围内的，你会怎么做？5.你对第一份工作的期望是什么？6.反问二面（线下）：1.自我介绍2.第一段实习主要的工作内容是什么？3.你觉得这段经历给你带来的最大收获是什么？4.第二段实习主要是做什么事情？5.你对交付工程师这个岗位是怎么认识的？6.假如说你在做项目或技术支持的过程中，你的客户给你反馈了一个你暂时没法解决的问题，他的情绪也比较激动，你作为项目的负责人，你会怎么来沟通？7.如果你在做项目的过程中，开发的团队和你说有个需求解决不了，但是客户又坚持要这个需求，作为项目的负责人，你会怎么来协调这个事情？8.你除了在学校的课程以外，你还学了哪些新知识？9.如果你被分配到你不太感兴趣任务或者项目上，你会怎么来应对？10.假如你作为项目的负责人，系统要上线了，上线前要给客户做培训，客户觉得老系统更好用，你会怎么应对？11.反问