没啊，我感觉他们还是把我当学生，两份工作都是这样，都是： 第一份工作是运营：“你还没有经验，先做你能做的，慢慢学”， “光看书上的不行，书上的理论很好，但是我们没那么多时间做的那么完美，经验也很重要” “审美是慢慢积累的，先把功能框架做出来，美工方面我们多讨论就好了，不行就让老板再招一个美工来帮忙” “运营要做的事情很杂，要协调各个部分，你是技术出身的，和技术部沟通起来肯定更顺畅” 主管：“你要离职了？遇到什么困难了？钱被骗了？我可以借钱给你呀，没必要离职的” “小伙子，我看你没来还以为是请假了，结果听他们说你离职追求梦想去了，加油小伙子” 第二份工作是专业对口的 “张阿姨，这是我带的新人，但是动手能力有点差，先在你这里练几天基本功” “你要用这些仪器？你直接看哪个空着直接用就好了，反正都是公司的东西” “样品弄坏了？没事，那先把软件方面的事情做好，硬件这块需要积累经验，反正你看的懂原理图也能查出故障，迟早能独当一面的” “我们这里给不了那么多的工资，不过等你做完这个项目，能独立开发了，就可以去别的地方嘛” 我还记得我一开始总是焊坏电路板，但是虽然我总是出错，在分析一个产品的bug成因的时候，主管还是听的很认真，不懂的地方也会让我再讲一遍，我就想，原来5年的老工程师也有不懂的地方啊，后来给2年前的产品在不更换硬件的状态下添加配对功能，我信誓旦旦的说3天到7天搞定，结果出现各种问题一直拖到了年后，主管也没有说什么，也不像大家说的那样不喜欢别人问问题，由于第一份工作做运营的经验，产品的整个生产流程的经验我搬到电子开发上，考虑了批量生产环节配对的人机交互逻辑怎么弄更容易上手，主管第一次露出了赞赏的表情。主管回答问题会很细致，我发现工作要做好一定要多沟通细节，刚开始我犯的错误一大半都是应该沟通的不够详细，误解了需求，然后就是经验不足，对自己的实力没有认知，有时候会高估自己的能力。 总而言之，我觉得应届生的待遇其实还不错吧