刷到这个话题，瞬间想起了我秋招找实习的社死经历，作为计算机专业的男生，我用亲身经历告诉大家：实习产出可以合理包装，但千万别过度造假，不然面试的时候真的会尴尬到想找个地缝钻进去。先说说我最开始的实习情况，特别普通，就是大多数开发实习生的日常：在一家小公司的后端组实习，mentor怕我碰坏线上环境，根本不让我碰核心业务代码。日常工作就是整理项目的接口文档、给老接口写点单元测试、改几个前端传参的小bug、偶尔旁听一下项目评审会，连正经的业务接口都没写过几个。实习了两个月，实打实的产出少得可怜，说难听点，就是个打杂的。那时候正赶上暑期实习招聘，看着身边同学的简历，个个都是“核心参与项目”“独立负责模块...

刚看到到了初试，还没面就流程结束，有没有知道什么情况的

27届双非本科，软件工程专业，想找前端开发和全栈开发，投简历才发现找工作有多难，正在备考系统架构师，准备考公试一下吧。有没有人可以帮忙看看我的简历，有哪些需要修改的地方。感谢

简历时，你是不是也陷入过这样的困境：明明做过不少事、有过亮眼的经历，落在纸上却干巴巴的，要么流水账式罗列，要么无从下笔，根本体现不出自身价值？当 HR 在筛选简历时，最反感的就是 “无效经历描述”—— 没有逻辑、没有重点、没有成果，即便你能力达标，也很难在众多简历中被看见。而解决这个问题的万能工具，就是 STAR 法则。它不是复杂的理论，而是一套能快速梳理经历、让内容更有说服力的结构化方法，帮你把 “做过什么” 转化为 “能创造什么价值”，让简历自带竞争力。今天我就手把手教你，如何用 STAR 法则改写简历经历。Part.1 我们先搞懂：STAR 法则到底是什么？STAR 是四个英文单词的缩写...