B 站的 B 端 BI 系统实战项目完全可以写在简历上，但要注意 “项目包装要匹配产品岗需求”。你投了十几份没面试，核心问题大概率出在 ** 简历的 “岗位匹配度” 和 “项目价值呈现”** 上，具体分析 + 优化建议如下： 一、项目经历的核心问题（导致没面试） 项目描述太 “技术化”：比如现有项目写了很多 “框架、工具”，但产品岗更关注 “你怎么挖掘需求、设计方案、推动落地”； 缺 “产品思维” 体现：没说清 “这个 BI 系统解决了什么业务痛点（比如企业数据统计低效）、你做了哪些产品动作（比如用户调研、原型设计）、带来了什么价值（比如数据统计效率提升 X%）”； 经历与产品岗脱节：实习 / 校园经历没突出 “产品核心能力”（需求调研、PRD 撰写、跨部门协调），HR 看不到你能胜任产品岗的证据。 二、优化方案（以 B 端 BI 系统项目为例） 把项目按 “产品岗逻辑” 重写： 项目：企业销售数据 BI 分析系统（B 端） | 产品经理（独立负责） | 202X.X-202X.X 痛点定位：调研 5 家中小企业后，发现其销售数据分散在 Excel/CRM 中，统计耗时超 2 小时 / 次，且无法实时看趋势； 产品动作： 输出《需求文档》，明确 “实时数据看板、销售趋势预测、自定义报表”3 个核心功能； 用 Figma 做高保真原型，协调开发 / 设计团队对齐需求，推动 MVP 版本 2 周内落地； 业务价值：帮助企业将数据统计时间缩短至 15 分钟内，销售团队通过趋势预测调整策略，月度业绩提升 12%。 三、其他简历优化点 求职意向明确：写 “产品经理（B 端 / 数据产品方向）”，和 BI 项目匹配； 补充产品相关能力：在技能里加 “PRD 撰写、Figma 原型、用户调研”，绑定项目经历； 精简非相关内容：删掉和产品岗无关的技术细节，聚焦 “需求 - 设计 - 落地 - 价值” 的产品链路。 这样调整后，HR 能快速看到你具备产品岗的核心能力，面试邀约率会提升很多。要不要我帮你把这个 BI 项目按产品岗逻辑再细化一版？