挑三拣四的容易到最后一无所得，我觉得如果没有offer是可以拿来当保底的，有了保底只是自己心里是有底的，不然只会越来越焦虑，到最后病急乱投医反而可能错失了之前的机会

今年公司的过年福利其实不算特别多，没有什么特别丰厚的奖金，也没有太夸张的礼品，但对我来说已经足够了。因为相比那些看起来很华丽的福利，我更在意的是平时的工作节奏。今年整体来说，加班并不是特别多，工作安排也算合理，这让我在日常生活中有了更多属于自己的时间。

1、实习介绍2、比如用大模型进行文学创作，东南亚一些用户的偏好是什么？3、你是通过哪些渠道了解到的呢？4、东南亚的弱网环境和我们的AI产品有什么关系呢？5、实习项目一介绍6、这个项目的核心交付物是什么？你觉得最考验的核心点是什么？7、实习项目二介绍8、有没有prompt工程或者Agent搭建以及Tools调用的经验？介绍一下9、如果给国内市场的AI产品做设计的话，你最想设计的功能是什么？

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...