要求应届生轮岗测试一年，完全把应届生当工具，哪里缺人往哪里扔，也完全没有人带教，问就是人手不够。有职业发展追求的人千万别来。说联想是应届坟墓完全没说错。

在嵌入式方向的校招中，能够拿到大厂的 SP（Special Offer，通常意味着高于普通 Offer 的薪资或评级），本质上不是单一因素决定的，而是由技术深度、项目质量、基础知识、面试表现以及岗位匹配度共同决定的。很多同学以为只要刷题或者项目多就可以，但实际上大厂更看重的是你是否具备成为核心工程师的潜力。下面从几个关键方面系统说明如何提升拿到 SP 的概率。一、打牢嵌入式基础：这是 SP 的门槛嵌入式岗位和纯软件岗位最大的不同在于：基础知识的考察非常深入。如果基础不扎实，很难进入 SP 评估。重点需要掌握的核心知识包括：1. C / C++ 深度理解嵌入式几乎全部使用 C 或 C++。重点内...

鼠鼠俩offer求大家帮选，跪下了1.光大银行合肥研发中心（真科技  后端 ）年包大概162.某大厂测试开发年包35不知道测试开发未来如何，1最近风评一般不知道如何选择了

1. 实习与项目背景你这段实习是在哪里？实习公司的产品主要是面向什么产业的？有哪些特性？与主流的其他产品相比，有什么区别？你的第一个项目是在学校里做的吗？是主要为了做什么？第二个项目是你自己从零开始手写的吗？2. 操作系统与内存管理内存泄漏有什么方法去查找？除了看进程资源占用，有没有更精确的手段？内存越界有什么方式去查找定位？针对死机位置和踩内存位置不一致的时间差问题，如何定位？你怎么理解死锁？针对你描述的死锁场景，有什么办法去规避或解决？除了按序获取，还有什么更常见的方法？你熟悉哪些 POSIX 接口？RISC-V 架构和其他架构（ARM）有什么差异？进程跟线程的区别是什么？进程间的通信方式...