有小伙子不听劝，今年实习一开，就跟我来要拼多多内推。我说：小伙子别来拼多多，你看嘛，阿里、腾讯、字节，这些招牌多响亮，进去了在朋友圈炫耀，会引来很多羡慕的眼光的！拼多多是小厂，别来，来了肯定后悔，没那些大厂显得厉害他说：不行，你看你之前就在那些大厂待过。你想想你当时都是怎么对待实习生的！我说：没咋啊，阿里、腾讯、字节这些大公司肯定都是非常善待实习生的啊他说：“善待”？？？难道不是给一些杂活，我们干完都不知道自己好几个月到底收获了什么吗？他又说：难道不是实习名额多得很，但是实习生疯狂内卷，最后只有少数人能顺利转正吗？他还说：难道不是核心项目不给做，系统都摸不全？他强调：拼多多就不会这样！！！而且我早就听说了，拼多多有远高于其他公司的实习日薪！！免费的三餐一夜宵供应，饮料无限供应！每个实习生都有大牛导师一对一辅导，能够深入到项目的核心开发！我想了想，说：你说的对，拼多多确实更好这里是一个充满活力、讲究务实、鼓励每位成员提出新想法，共同成长的团队，在这里你可以接触到互联网的前沿技术，挑战大规模高并发的技术难题，积累到最扎实的技术功底。他冲我大声吼道：那还不快点给我内推拼多多！！！我说：好好好，链接在这里⬇️https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern?t=vZVVupKgds

好记性不如烂文档： 每一个你踩过的坑、配好的环境、梳理出的业务逻辑，都写成 Markdown 存下来。不仅是记录，更是输出： 试着把这些文档分享到团队内网（Wiki/语雀）。一个能主动沉淀知识、完善团队文档的实习生，在 Leader 眼里是具有“Owner 意识”的稀缺人才。

简历上面说是用了mq,redis,xxljob,但是实际上都是用组件封装好的实际上做的工作就是调用一下对应的方法,内在的实现逻辑根本接触不到一问到具体的实现场景和优化场景就抓瞎,看似用了很多东西,但实际都是调用接口和方法