在大厂工作，高薪背后往往是高强度加班换来的。表面光鲜的薪资福利、大厂履历背书，实际是用超长工作时间堆砌而成——日均10-12小时、周末待命是常态，身体和私人时间被大量挤压。主流大公司中，拼多多、字节跳动等头部企业周均工作时长普遍在55-60小时（约等于996），腾讯、阿里等核心部门也常达50小时以上。看似丰厚的薪酬，若按小时折算，性价比未必高于普通企业，本质是用时间换金钱的"内卷"模式。

背景目标院校 考研失败+转行计算机相关专业但是毕业之后工作不是软开方向，相当于转行，25年上半年第一次有辞职的想法，因为是换方向，所以就在牛客上找了下华为od的相关帖子，在评论区找到了有人推荐栗栗姐，正好刷到她发新帖就在找她了解下具体的情况。晚上栗栗姐直接打电话，与我沟通了半个小时，详细讲解od的内容。后面因为个人原因从上一家公司辞职后没选择直接走流程而是回家考研，后面考虑才重新联系栗栗姐，重新刷了一个多月的题以后开始走流程机考（200）约好机考之后会发确认邮件，邮件里的地址就是考试地址，收到邮件后七天之内都有效。考试需要下载牛客考试客户端、双机位摄像头调试、身份确认。进链接前记得关掉电脑的杀...

现在的我，手里握着比半年前硬核得多的技术栈，学历背景也更亮眼了，看着曾经那些把我拒之门外的名字，心里总觉得那股劲儿还没过去。我想带着这份更有厚度的履历，重新站在当初的面试官面前，不再是因为恐惧而结巴，而是自信地展示现在的代码能力。那段垂直的实习经历打磨过的手感，应该能被看见吧？其实不仅仅是为了一个结果，更是想给自己一个交代

1. 什么是动态规划？基本思想是什么？答案：定义将复杂问题分解为子问题保存子问题的解，避免重复计算自底向上或自顶向下求解基本要素最优子结构：问题的最优解包含子问题的最优解重叠子问题：子问题会被多次求解状态转移方程：描述状态之间的关系与分治的区别分治：子问题独立，不重叠动态规划：子问题重叠，需要记忆化两种实现方式自顶向下（记忆化搜索）：递归+缓存自底向上（迭代）：填表法2. 斐波那契数列的动态规划解法？答案：问题F(0) = 0, F(1) = 1F(n) = F(n-1) + F(n-2)递归（低效） int fib(int n) { if (n <= 1) return n; retu...