一面 1.介绍实习2.你了解的多模态融合的方法有哪些（没答上来，因为多模态做的不多）3.介绍deberta（项目中用到了）二面1.介绍实习2.问了问具体用到的模型，显卡，还有一些做的最多的项目代码量，用到的ai这种3.开放题：多模态大模型和传统大模型的发展趋势4.八股讲了一个lora

网易**不管问你啥，记住一个话术原则小小的提醒下各位留子：**时不要直来直去有啥说啥；千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”（哪怕了解不多）别直接说 “没有”（容易显得缺乏兴趣）试试：“之前用过网易云音乐和网易新闻，对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究，但能感受到网易产品注重用户体验的特点，入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”（后续可能难以承受）试试：“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力，在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率，合理规划时间，尽量在正常工作时间完成...

1. 现在是大四？有没有课？2. 自我介绍3. 比较多人都在秋招签offer了，为什么现在才来找实习(主包诚实回答考研了，但是在考研后更加明确自己适合走就业这条路，并且坚定能长期实习)4. 你的专业更适合开发岗位，为什么选择测试？5.你这些项目都是课程作业吗？6.项目有没有遇到一些难点和bug7.为什么参加正大杯比赛？8.软件测试方法在项目中的应用

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...