新人期的薪水差几百块，撑死了也就多喝几杯奶茶；但趁这段时间吃透业务、攒下能力，才是未来赚大钱的底气。要是盯着眼前底薪选没成长的岗，干两年还是原地踏步，等别人靠本事涨薪跳槽，你只会越来越慌。新人期的成长窗口期，可比几千块工资值钱多了——先把本事练硬，钱自然会追着你跑！

社死，太社死了，太羞耻了。 盘点一下我工作过的几家公司，经历过的社死时刻。一、我不是流氓哥，但是我差点成流氓 那一年我刚毕业，人还很单纯。 话说我有个很瘦小的男同事，天天穿个牛仔裤，人也很白净，别误会，我对他没啥兴趣，我俩玩的挺好，经常互相捅咕，有一天，那小子钻那个桌子底下掏东西去了，我上去就给了一脚，然后他想出来，我就按着他不让出来。 然后他出声了，我一听坏了，女的声音，赶紧松手起立，人一钻出来，脸通红，头发也乱了，我傻了，是我女同事，新来没多久。我靠，我当时就炸了，瞬间红温，刚准备挨骂呢，这家伙啥也没说，一扭头就走了。 后来没办法，我就私聊她道歉，我说对不起，天有点黑，我给你认成那谁了。她...

个人拙见，两段深度实习会更好。第一、长期深度实习不仅能真实锻炼能力，快速提升，而且会让hr感觉可靠不会轻易跑路第二、两段刚刚好，能证明你的竞争力，同时又不会让hr认为你“花心”。

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