2025年的秋招战场上，68%的大学生简历都在重复着相似的实习描述——"负责公众号运营""参与市场调研""协助活动策划"这些空洞的表述，正在被HR的鼠标无情划过。某互联网大厂招聘负责人透露："我们每天收到500+份简历，同质化的实习经历连3秒都撑不过。"更残酷的是，国家大学生就业服务平台数据显示，普通实习经历的简历通过率仅为9%，而经过专业优化的简历能达到47%——你的实习再努力，不会表达就等于白干！为什么你的实习经历总被HR忽略？某快消公司HR分享了筛选简历的真实逻辑：他们的AI系统会自动扫描"负责/参...

这波百度财报不好看，吹了半天的all in也不奏效，开始锁hc，全集团进入人力盘点阶段，部门部门已经开始通知裁员，不过这波补偿不错n+3.5(n+1+0.5签字+2个月年终补偿)，这么李彦宏还不错，不少被裁员工在感谢公司，分手也算体面。就是不知道把某大厦通往天台楼梯封了干啥，害怕tiao吗？防患于未然，也对！

自我介绍贡献方面什么是Agent？agent抽象成模块Memory如何设计什么是tool工具权限的设计什么是reactagent(一紧张人傻了)Workflow流程编排ASR 污染设计模式ThreadLocal 内存泄漏Redis 缓存穿透Redis 热点Key (高并发访问)本地缓存的数据一致性？16.反问-建议 狠狠被拷打了，然后让我多去看langchain等等框架，尴尬了孩子们

我是做后端开发的，半个月前面试了一家中厂，前天HR通知我面试通过了，但是需要实习3个月才能签三方，之后给我发了实习通知书，但是实习通知书签署的单位又是这个公司旗下的一个全资子公司，HR还让我自己带电脑过去，我觉得整个过程都透露出一种诡异的感觉第一，为什么是实习通知书？一般来说不是录用通知书吗？第二，跟我签署实习协议的公司为什么是这个公司旗下的全资子公司，并且我查询到这个全资子公司下参保人数为0第三，让我自己带电脑办公，这到底是为什么节约成本还是就是个外包壳子所以我想请教大家，这种形式下的协议签署是不是走的劳务派遣或者实习制？或者说如果是这样，我在这个公司是不是只能接触到总部派发下来的需要二次开发或者边缘开发的内容，无法接触到核心业务