有次我被催着合入需求代码，仓促间就合了很多尚未完全自检的逻辑，mt在review代码时说：“你这个写法，后面大概率会出现新的问题”，但是我当时用Ai写的，感觉应该没多大问题。后面真轮到我维护那段代码时，完全把它重构了。果然啊，越是偷懒的地方，越会被未来反噬。

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

谁没被上班搭子 “同化” 过！原本专注干活的人，跟着搭子学会了 “摸鱼 5 分钟”；不爱喝奶茶的，被带动着每天下午茶打卡；连摸鱼刷的公众号、上厕所的节奏都渐渐同步。其实这种默契超治愈～ 建议多跟着搭子学正向习惯，比如高效干活后一起放松，互相监督不拖延。上班搭子不仅是陪伴，更是彼此的 “职场调味剂” 呀～ 你被搭子传染了啥习惯？

书📖都被撸秃了，电脑键盘⌨️的按键也包了浆，上课认真听了，也动手努力练了，怎么面试时被问的问题似乎自己好像从没学到位😡，到底是自己笨还是方法不对🙃如果你遇到这个问题，说明学习方式不对路了。书本上讲的和视频里说的，肯定是要把所有的知识点都讲全，否则就是不合格。但现实中常用的，却从来都只是其中的一小部分，这也是符合20/80定律的，也就是说∶你所学的，只有20%是常用的。真题的实战价值 面试中问的问题，大部分都是面试官基于实际工作需要，考察基础和实际问题，这部分反映了企业里真实需要掌握的知识点和能力。许多在编程岗位工作多年的朋友，看到八股精上的面试真题，会惊讶于怎么过了那么多年，现在常见的面...