知周所众，实习生的要求一般是尽快到岗。但是难免会在没出结果前一直找。那如果遇到了offer，但是还有更好的平台的面试之类的，到底要不要接了offer去上班呢？之后实习期间还可以再换吗？主包从cpp转科研和kaggle转全栈跨端转aigc，最终还是想从web前端开始成为一名全栈。这个学期准备了一手web前端，但是是从集群开始准备的，集群弄好了，devops跑通了，开始写文档造轮子，全部测试都通过了（能用）。但是实际上没有落地，主包又给自己立了个12月前去实习的flag，所以主包就开始投了。主包投了一些小厂或者非互联网，有的过了，同时也在赶项目，但是投到大厂的时候也只做到了SSR/CSR动态加载这...

最耻辱的一集，从头拷打到尾，疯狂压力1.实习10分钟2.Apollo怎么实现配置拉取？底层原理是什么3.tcp怎么保证安全，把那个慢开始给忘了4.tcp头部5.mysql三大日志6.id>5能用索引嘛？怎么能用，什么机制，为什么双向链表7.spring事务注解，底层原理是什么？多线程情况下能否保证，到这我已经懵了8.看没看过开源代码，最近有自己做项目嘛看我回答不上来就让写题了，多线程交替打印，不算难，但条件写错了，中间打印不出来，卡了小30分钟，面试官直接说你是没打过代码嘛？不会debug嘛？我承认我慌张了，那时候光在想了，我真哭了，估计秒挂了😭只能说任重道远呀

今年百度因财报不佳裁减应届生，去年淘天也大面积卡住试用期员工的转正通道 —— 大厂曾宣扬的 “应届生保护”，如今看来更像一句空话。说好的应届生保护呢？？？真相很扎心：应届生保护是说着逗你玩的，你还真信了啊。互联网是残忍的，真没人陪你闹。公司盈利正常的时候不在乎给你应届生开的三瓜两枣的工资；公司遇到困境整个业务线都没了，裁员带上应届生是顺手的事情，没人会顾你的死活把你调整到其他部门。说白了大厂就没把人当人，而是无任何独立标签的“人力资源”。这样的所谓风光的互联网大厂，还有必要这么趋之若鹜的挤进来吗？有人说：主播主播，这个也看公司和部门的，xx公司xx部门全都是混了10几年的老员工很稳定的。我直接...

小红书已经拿到offer了，但是字节面试过了一面 还要继续吗