职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

最近一周五六个面试，这家的面试岗位是Linux内核、应用层，以及网络层方面的开发，主要写业务方面的代码，有友友可以解释一下什么是业务方面的代码吗。 1.自我介绍 2.询问项目和实习经验 4.链表和数组有什么区别，各自的优势是什么？ 5.什么是僵尸进程；如何防止空指针、野指针问题？ 6.哈希表怎么解决冲突，以及哈希表扩容原理是什么？（在 C++ 中，哈希表通常通过标准库容器 std::unordered_map（或 std::unordered_set）实现。这些容器内部使用动态哈希表，当元素数量增长到一定程度时会自动进行扩容（rehashing）。当负载因子超过某个阈值（称为 最大负载因子，m...

这波百度财报不好看，吹了半天的all in也不奏效，开始锁hc，全集团进入人力盘点阶段，部门部门已经开始通知裁员，不过这波补偿不错n+3.5(n+1+0.5签字+2个月年终补偿)，这么李彦宏还不错，不少被裁员工在感谢公司，分手也算体面。就是不知道把某大厦通往天台楼梯封了干啥，害怕tiao吗？防患于未然，也对！