【11.21 百度一面】：1：自我介绍2：小程序项目介绍（面试官比较感兴趣这个）3：实习项目简单问了一下4：可视化5：大文件上传整体的思路、断点续传具体怎么实现？6：讲一下transform怎么使用的（提到小程序里面的一个应用）7：react常见hook8：父组件A里面有一个子组件B，子组件B使用useMemo()缓存值，如果A重新渲染，会导致B中useMemo重新计算嘛？        （回答：分情况，要是缓存的值中有父组件传递的props就还是要）9：无限滚动加载和图片懒加载10：拦截器主要做了些什么工作？11：数组常用方法？12：你做了可视化大屏展示，现在有多个大屏，怎么适配各种尺寸呢？(答了媒体查询，为每一个尺寸范围适配不同的比例大小)追问：如果提前不知道大屏的宽度呢答：可以使用flex响应式布局，比如flex 1 自动填充剩下的内容区域13：说一下事件冒泡是什么，怎么阻止冒泡（用e.stopPropagation()）14：手搓 轮播图（太久没有写react了，面试官一直耐心指导，最后还是没搓出来，说了一下实现原理）15：反问业务、技术栈、实习生培养方案一面的面试官真的超级好，就我面试以来（七牛云、金蝶、懂车帝）是最好的一个了。一点一点指导，面试用的“如流”这个软件，中间断联了两次（一次网络断开，一次电脑没电直接关机，人傻了直接），结果面试官一点都没生气，还是很耐心的讲面完，10分钟不到，发消息，约二面...【11.24 百度二面】1：自我介绍2：Promise哪些常用方法3：大文件上传4：手写Promise.all （有一点点小缺憾）5：懒加载怎么实现的 （IntersationObserver）6：react的懒加载怎么实现（同上 + React.lazy结合Suspense）7：react常用hook8：useCallback和useMemo说一下9：手撕一个react自定义hook：getPrevieusValue(value) 传入一个值（state），获取他上一次的状态值（用的是map+数组存）面试官：其实可以用ref，因为你现在这个实现的话，依照的是状态，万一不小心改变了状态可能导致页面重新渲染8：3s后页面上显示啥？为啥？const app = () => {const [count, setCount] = useState(0)const [countTime, setCountTime] = useState(0)useEffect(() => {let timer = setTimeout(() => {setCountTime(count)}, 3000)setCount(5);() => clearTimeout(timer)}, [])return (<div>count:{{ count }}countTime:{{ countTime }}</div>)}（答了：分别是5和0，因为react状态是一个快照，他每计算次依照的是当前这一刻的状态（还好之前看过官方文档））9：上一个问题，那我想让都显示5怎么办？（提到用函数式更新、flushAsync、Ref持久化绑定）面试官：也可以在useEffect依赖里面加 count10：redux使用过嘛？ 了解过基于redux开发的第三方工具嘛？（不了解）11：为啥使用redux不用useContext呢?12：说一下小程序的分包机制和分包预加载13：手写：数组转成树结构（没写出来[我算法太弱了[苦涩]]，说了思路，用递归）const a = [{id: 1, parent: null, name: 'Big'},{id: 2, parent: 3, name: 'hello'},{id: 3, parent: 1, name: 'aloha'},{id: 4, parent: 1, name : 'yes'}];const b = {id: 1,name: 'big',children: [{id: 3,name: 'aloha',children: [{id: 2,name: 'hello',children: null,},],},{id: 4,name: 'yes',children: null,},],};面试官说你思路没问题，然后就给我讲了一遍非递归的实现思路如流这个软件，不知道是不是不适配我的电脑还是啥，面试的时候一直掉线（掉了四五次），开始我还以为我的网有问题，不过好在面试官没有生气，而且手撕题还给我耐心纠错和指导，也是很好的一个面试官【11.27】hr电话正上体育课，刚测完1000m，累成憨憨了，摊在地上结果忽然收到hr的电话，oc，下午1点多快到2点的时候，收到正式offer邮件......【插话】本来二面结束（周一），感觉没戏了，周二到周四整个人都是一个将die的状态，浑身不舒服，也没胃口，觉也睡不好，期间还面了懂车帝、深圳锐明技术，懂车帝面成粑粑了、锐明面的很好，但是这俩截至目前都没有下文面试，运气真的很重要，要是遇到一个恶心人的面试官，神来了也得挂。唯一 一点幸运的是，我做过小程序，刚好和他们组技术栈和业务匹配，同时干小程序的人本身也不多，所以被面试官看上了吧，要是投的其他业务组，一面都得挂

71.Redis 6.0 采用多线程后，性能的提升效果如何？Redis 作者 antirez 在 RedisConf 2019 分享时曾提到：Redis 6 引入的多线程 IO 特性对性能提升至少是一倍以上。国内也有大牛曾使用 unstable 版本在阿里云 esc 进行过测试，GET/SET 命令在 4 线程 IO 时性能相比单线程是几乎是翻倍了。介绍下Redis的线程模型Redis的线程模型包括Redis 6.0之前和Redis 6.0。下面介绍的是Redis 6.0之前。Redis 是基于 reactor 模式开发了网络事件处理器，这个处理器叫做文件事件处理器（file event ha...

一、 系统架构与设计1.  技术栈与选型：◦   介绍你的架构（Go + Gin + GORM）。◦   MongoDB在架构中起什么作用？（与MySQL/Redis/本地缓存区分开）◦   为什么选择Gin框架？与其他Go框架相比，Gin的优缺点是什么？◦   还了解哪些其他Go框架？◦   技术栈选型的依据是什么？（是实习项目还是个人项目？基于什么考虑？）2.  缓存与数据一致性：◦   详细说明如何使用MySQL + Redis + 本地缓存实现高并发数据处理逻辑。◦   所有数据是否都持久化在MySQL中？◦   三级/两级缓存数据同步：▪   在并发读写下，如何保证缓存数据同步的可靠性？▪   举例说明：高并发下，对同一数据的读写流程。是先写Redis还是先写MySQL？数据如何同步？▪   如何保证Redis、MySQL以及本地缓存之间的数据一致性？◦   使用Pub/Sub实现缓存更新通知的具体机制是什么？◦   如何保证Pub/Sub的可靠性？3.  数据库：◦   慢查询定位：如何定位和解决慢查询问题？◦   索引：▪   联合索引（a, b, c）的最左前缀原则是什么？哪些查询能命中索引？哪些不能？4.  微服务与通信：◦   为什么使用gRPC？与HTTP相比，gRPC的优缺点是什么？◦   对于内部通信，gRPC调试比HTTP困难，为什么仍认为它是最优选择？◦   系统被拆分成几个微服务？它们之间是否全部使用gRPC通信？◦   如何对gRPC服务进行Debug？◦   在项目中，etcd的作用是什么？二、 部署与运维1.  Kubernetes (K8s)：◦   服务是否部署在K8s集群上？◦   对K8s了解多少？能简要介绍吗？◦   是否有在K8s集群上实际部署服务的经验？（即使是单节点集群）◦   描述一下使用kubectl apply部署一个Pod的完整流转过程（从命令发出到Pod创建成功，涉及哪些K8s组件）。2.  Docker：◦   对Docker的操作熟悉吗？常用命令有哪些？◦   如何通过Dockerfile将一个二进制文件制作成镜像？Dockerfile的基本命令有哪些？三、 Go语言基础与核心概念1.  内存管理：◦   什么是内存逃逸？◦   内存逃逸会导致什么后果？◦   逃逸到堆上的对象会被GC回收吗？◦   能否举一个导致内存逃逸的代码例子？（例如，在函数中返回局部变量的地址）2.  并发编程：◦   goroutine 和线程的区别是什么？◦   如何在并发环境下安全地操作map？（引出sync.Map）◦   代码题：如何使用channel实现两个goroutine交替打印（一个打印数字，一个打印字母）？3.  常用特性：◦   defer 的使用场景？在一个包含文件打开、读取、处理的函数中，defer file.Close() 放在哪个位置最合适？为什么？◦   切片（Slice）与数组（Array）的区别？为什么Go要区分这两个概念？◦   切片使用append追加元素时的底层逻辑是怎样的？扩容机制是什么？（例如，扩容时如何分配新内存大小）四、 网络知识•   描述从浏览器输入www.baidu.com到显示出页面的完整流程（URL解析、DNS查询、TCP连接、HTTP请求、负载均衡、服务器处理、响应返回等）。五、 面试反馈与建议•   面试官最后指出，面试考察的是底层基础知识（如TCP/IP、Go语言核心），不能只停留在理论，必须能动手写代码解决实际问题。并举例说明了defer的使用和内存逃逸的代码实践的重要性。百度的问题感觉都不难，但是问到后面需要我进行写代码，业务代码基本没怎么写过，都是背的八股，练手的都是算法，确实是薄弱点，有点可惜了

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...