选择大于努力具像化了，xhs开的这么高，其实还是说明了小红书是互联网为数不多的，还在高速增长的公司，计算机专业始终还是能找到好归宿，实在羡慕xhs的大佬们

双九硕，拿了滴滴，携程，高德，网易互娱，虾皮，京东，华为，荣耀，小米的意向。其中网易互娱和虾皮开了，薪资都是小 sp 水准，其他的和 hr 了解到也大差不差（除了小米和荣耀应该较低，不考虑了）网易互娱：合作产品部游戏研发， n*16，据 hr 说每个月项目还有奖金，但是担心分到不好的项目组，游戏研发也感觉发展比较小虾皮：金融产品线，(n+1)*15，从面试官那了解到部门大概率 wlb，早 9.30 晚 7，但是年终大概率拿不满，虾皮也有裁应届的不好新闻。滴滴：l lab， 意向，近几年成立的新部门，做网约车的大模型多智能体携程：北京的金融部门，意向，但是听说北京的金融部门裁应届，也不 wlb高德：跨端部门，意向，做底层架构和跨端业务京东：零售的搜索部门，意向，如果年终拿满薪资应该是最高的一个，但是担心工作强度过大（hr 也这么和我明说了）华为：2012 的 高斯实验室，意向，做数据库对于 base 地都可以接受，主要考虑业务，部门的发展前景和未来好不好跳槽，太高强度可能也接受不了（实习干出阴影了），求老哥们给点建议啦

字节跳动后端谈薪规律：1. 薪资范围分为5档 白菜：26-28k sp 28-32k ssp 33-36k ssp+ 37-39k top（范围内评价第一） 40k+（2-1）2. 开奖后根据薪资范围评估自己的定级，比如开了30k，说明有希望a到32k，比如开了35k，说明有希望a到36k3. 自己手段齐出也a不动需要寻求部门leader帮忙，因为hr自己权限有限，在hr给到了自己权限内能给到最高薪资后，再提高薪资就需要申请，此时就需要+1甚至+2帮助4. 如果有大额签字费，说明base已经到顶，但是leader非常希望把你留下，因此leader和hr帮你申请了签字费，这种情况基本a不动bas...

os上的爆料太多，网上貌似也没啥统一口径，于是来做个调查想看看今年开奖到底咋分布的。看结果最好等一段时间吧，投票好多都是看结果欢迎评论区沟通