本人秋招拿到的offer质量相差不多。实在难以抉择。希望各位前辈能给些意见。本人对地域没明显倾向，更看重未来发展和团队氛围。offer如下：美团，履约业务管控，做骑手商家交易判责的。据说toc和tob都有。地点北京，(n+3)x15.5。开的很有诚意，工作强度据说10-9-5。但是感觉是不是业务比较窄。携程，tob业务，商旅部门。包括酒旅出行打车机票，说入职后分配组，可能要去援助海外业务。地点上海，(n+1)x15。工作强度10-9-5。有两天居家。阿里钉钉，用户增长和权益平台，toc业务和toc的业务中台。业务挺好的，但是钉钉现在的风评实在是太恐怖了，不知道应不应该为了以后的发展去抗一抗。地...

当年第一次谈薪，我只看月薪，觉得能多拿点就是赚到。后来才发现，别人年终、补贴、股票加起来比我高一大截。那时候才明白，总包才是决定你一年到底赚多少的关键。有一次朋友拿到的总包看起来很高，但细拆才发现一半是绩效和虚拟股权，能不能拿全还得看公司业绩。也有那种用“培训期低薪+转正涨薪”来糊弄人的，结果转正后发现根本没涨。现在谈薪我都会问清楚几件事：年终几个月、绩效怎么算、是否有加班费、补贴发不发，还有股票/期权的兑现周期。对于应届生来说，月薪高确实能减轻生活压力，但从长远看，总包更能体现你在公司眼里的价值。如果能选，我宁愿拿个稍低月薪、但总包稳定、成长空间大的机会。毕竟工资是一时的，发展是长久的。

timeline:一面 8.30 二面 9.2 三面 9.22 意向 10.29池子泡的比较久，期间有 hr 打电话问期望薪资