🏢公司名称：数字马力💻招聘岗位：技术、产品、AI、算法、架构、运维、项目管理🌟内推码：NTAfaAC🔗内推链接：https://app.mokahr.com/su/6nJZw🤔工作体验：mac办公，师兄都是蚂蚁的大佬、弹性打卡上下班

本人小白第一次面试，是字节的开发测试日常实习，面试时间是明天1.8号下午，我本来投的不是这个岗但是流到这了，现在情况是我感觉自己准备不是特别充分，因为之前简历写的有问题所以本来没期望收到面试的，收到后这两天hot100刷了30题左右，里面能自己做出来的大概一半，现在很害怕手撕题，有两个问题想求助各位：1、这种手撕题能不能跟面试官沟通只用伪代码或者讲思路，或者代码逻辑对但是有小错误能不能过；2、看网上很多说字节第一次投很容易给面试机会，但是一面不过会脏面评后面就很难再拿面试机会了，是这样吗，要不要取消面试

211 控制专硕没有自己技术栈感觉实习好难找啊本科双非学的测控，研究生因为组里方向转光学和扩散模型，代码和工程落地全靠 ai，自己实际上 code 能力几乎为 0现在如果投影像算法那要被科班搞死，自学 java 或者 c➕➕转软开又要从零开始 当时考验以为考个大热的控制就万事大吉，现在看来当初想的太简单了

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...