职场生存法则:善待每一个实习生
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我不是从 Mentor 身上学到的,而是从部门新上任的资深工程师身上学到一条“职场真理”——会做事是基础,但会“让别人知道你做了事”,才是通往高职称的关键能力。以前我总以为,把活干好、流程跑顺、总结写清楚,就是一个测试该有的本分。直到我看到某些同事的晋升速度,才明白自己太天真了。比如我们每次项目结束后,测试总结怎么写、发哪里,我们都清楚。对多数人来说,这是日常工作的一环。但有些人,会把这件事做成一场“全员直播”:大群里一定要发,最好再艾特半个部门;明明是日常流程,却能整得像交付一款新品。不可否认,这种方式确实“有效”。毕竟存在感够了,能力嘛……就显得没那么重要了。更微妙的是,大家都知道实际能力一般,但人家就是升得快。你说气人吧,也不是;你说服气吧,更谈不上。只能说——看似普通的职场技巧,有人用起来却能打出 SSR 效果。久而久之,我也算是悟了:在职场里,努力是一种能力;而让大家“看到”你努力,则是另一种更稀缺的能力。懂得这一点的人,往往能在组织里走得更快、更稳……至于走得是否扎实嘛,就见仁见智了。当然,自从她新上任为我们的测试代表后,现在工作的任务单已经看不到测试代表的名字了“沟通机器装货”甚至都能成为日报的一部分
从mentor身上学到了...
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