在面试过程中，有些面试官会非常主动地引导你，通过提出开放性问题来帮助你更好地展现自己的能力。这种做法无疑是非常高明的，因为它不仅能够减轻求职者的紧张感，还能让你更清晰地展示自己的思维逻辑和解决问题的能力。与其让面试成为单纯的问答环节，面试官通过引导让整个过程更像是一场有建设性的对话。这样的面试氛围，能让求职者的潜力得到更充分的挖掘，也能帮助面试官更好地了解应聘者的能力和性格。这种方式不但让面试更具互动性，也让应聘者感受到更大的人性化关怀，提升了整体面试体验。

如题，拿到了字节移动OS的意向，请问问大家这个部门氛围怎么样，校招生培养咋样？同时还拿到了OPPO软工的ssp，这两个之间怎么选择呀？base地OPPO 在深圳，字节在北京。

0. 前言 之前投递了OPPO的一个后端开发岗位，一面没通过（面试过程记录：OPPO-后端工程师（岗位1）一面（社招））后HR又推荐了另一个Java岗位，于是就投了，简历通过了筛选，无笔试。 1. 面试 总耗约42分钟，没问八股，全是项目问题。 ()自我介绍。 ()有没有遇到什么你觉得比较难的问题点？如何解决的？ ()介绍一下项目中的分布式锁的使用？ ()分布式事务问题如何解决的？讲解一下Seata？ ()项目Redis的架构是怎样的？哨兵模式和集群模式有何区别？为什么选择哨兵模式？RDB和AOF持久化方案有何异同？ ()了解Nacos的底层原理吗？了解OpenFeign的原理吗？ ()如何确...

互联网大厂挂完了手上的offer:安克创新-口头OC，无后续tplink-开得挺高，风评不好，并且逼签三方，已无海康威视-20%的绩效占比，已开三方，还在拖延天翼视联-协议书只有总包，没有具体组成招银云创-超级大白菜华子还在泡池子，泡不出来真G了