实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...

1+0.15+0.9+0 我是菜鸡，后端a不动了

1.针对实习经历A提问，在哪实习，哪个部门2.你知道你的公司的总部在哪，莫名其妙3.ak,sk的健全机制4，为什么想来我们这里5，业务爱好提问，打篮球吗，打几号位（好奇怪，咋的，公司有篮球队？）6，英语怎么样，来个英文自我介绍10多分钟，感觉偏聊天#牛客AI配图神器#

不是我变强了，纯粹是面试官开始放水了的感觉。