十月快过去了，11约真的还会有大厂捞人面试嘛？后端选手内心其实更偏向于大厂（wlb和待遇不能同时满足），这样的约束下更想待遇好一点，许愿还有补录捞人面试，只能能双休就行

作为一个刚入职不久的25届职场人，真心想给后来者一句劝：如果你不是能接受无底线内耗，或者对互联网红利还抱有不切实际的幻想，传统行业或许是比互联网更稳的选择。互联网真的卷到窒息，行业环境早就不如从前。随便打开一个招聘 APP，互联网岗位 JD 里 “能接受 996”“抗压能力强”“有大厂实习经历” 已经是基础要求。2024 年互联网岗位简历投递量是传统行业核心岗位的 6-8 倍，很多岗位百里挑一，拿到面试邀请都算幸运。就算侥幸进了面试，笔试要刷遍行业题库，面试要背完上百道八股，还要现场手撕代码、模拟业务场景。不少应届生吐槽：“面个基础岗，要求堪比资深员工，既要懂技术又要会运营，还得接受降薪入职。...

从八月到如今秋招面试一共就三，一个二面挂，两个排序挂小厂实习转正两个面试都oc（不相信实习转正全拒）大厂日常实习两个，一个排序挂一个oc拿到大厂日常实习的那一刻其实想拒掉的，感觉按照如今形式再多一段大厂感觉用处也不大，但是后面经过思考还是决定咬咬牙再实习一段。没有保底offer，心里总是惶恐不安，总感觉缺了一块东西，就算来实习心里也不踏实，加上春招行情未知，感觉没保底走的每一步都是在下注。秋招前信誓旦旦的觉得自己三段实习再怎么也有个小厂保底offer，结果还是被现实狠狠的扇了一巴掌。自己从大二开始学习java，从大二下出去实习，一路从小厂到中厂再到如今的触碰到大厂，忙活了这么久，好像什么都没留下。离开家前的那几个晚上，焦虑得睡不着，一直在想：到底还要走多远坚持多久，才能让自己的努力尘埃落定啊。

好消息面试通过了，坏消息公司就老板一个人。坏消息单休 工资2000。好好准备的八股和项目基本没问。就问了项目怎么调用的大模型，怎么去配置的大模型。公司就是让之前php的项目，改成java。老板说会用ai 能实现就行。哎..这是怎么了，正常的公司约不到面试，约到的是这种的