最近，圈子里一个词的讨论度很高——大厂“内包”。像蚂蚁的“数字马力”、腾讯的“腾讯云智”，这些由大厂100%控股的子公司，就是典型的例子。它们是大型企业为了解决传统外包带来的数据安全、协同管理和成本问题，而催生出的新用工形态。虽说名为“内包”，但它们的整体待遇通常优于大部分中小厂，且面试难度往往不低。下面是一位球友分享的数字马力面经，这是他面试了很多家公司拿到的唯一 offer。他直言，身心俱疲，再也不想经历面试了。为了方便大家学习参考，我为其中的面试题补充了详尽的参考答案。概览：自我介绍面试时的自我介绍，其实是你给面试官的“第一印象浓缩版”。它不需要面面俱到，但要精准、自信地展现你的核心价值...

拖了好久，还是决定速战速决吧没错数马今年出现了卡应届生试用期逼你做选择要么离开要么延长试用期也就是说在拿到offer那一刻要求强制实习，实习完最后却卡在了试用期，那么这个强制实习的意思我理解是以最低的成本培训，美名其曰:"提前熟悉工作"，实则毕业无需培训直接投入工作状态现在回头看，其实早有不对劲的地方：也许从超发意向，或到你毕业了又说没岗位，让你转岗时，这场"圈养式内卷"早已布下。对小生来说，开局已经是地狱了希望大家拿到offer之后多方面了解参考吧小生文笔一般，客官们随便看看就行~

市场调研一下：民办本科 26届，请佬们客观说说我简历可以主动报薪资多少，第一次参与秋招求职，有许多不懂。怕报高了被直接pass，报低了又不太甘心，我知道自己学历是一大缺陷，但是也请锐评，心态较好，只求客观，诚心发问。

难不成除了我人均四五段大厂吗，怎么问出来的